霍蘭德。美國職業指導專家霍蘭德（Holland）首次從個體特質維度出發提出了“職業選擇理論”。
約翰·霍蘭德（John Holland）是美國約翰·霍普金斯大學心理學教授，美國著名的職業指導專家。他於1959年提出了具有廣泛社會影響的職業興趣理論。認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業，且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。
該理論認為，人格是遺傳因素、興趣能力與社會活動互相作用的產物，本身並無優劣之分，職業選擇取決於人格與職業的相互作用，而最為理想的職業選擇就是個體能夠在與其人格類型相吻合的職業環境下工作。
Holland認為人格可分為現實型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。
