公司的迴應：因為公司人力資源部HR工作失誤而導致的，對於當事人公司表示誠摯的歉意。相信很多朋友在網上看到這樣一則令人匪夷所思的事情，就是廣東的一名小夥在求職的時候遭遇到了一件非常尷尬的事情，就是這名小夥應聘崗位的之後公司弄錯了，然而這家公司補償了這名小夥50元人民幣，目的就是為了表達對這名小夥的歉意，而這件事情上報到網絡以來更是引起了很多網友們的關注。不過針對這件事情很多網友也提出了相應的意見，同時也希望求職者在求職過程當中一定要掌握好方法。
如果求職者在一家公司工作了很長時間，但卻沒有得到重用，也沒有升職加薪，那麼不妨換一個公司試試。 有些時候，求職者會看到一些企業招聘的職位名稱和要求與自己所應聘的職位並不一樣。 比如：一些單位要求要有銷售經驗，而有些公司卻並不需要。 這種情況下，我們就要考慮一下公司是否正規等問題。
還有一些職位的要求比較高，但卻沒有實際操作經驗時，那麼我們就要考慮這家公司是不是有一定的實力在招聘。比如：現在有很多銷售類公司招聘銷售員，而有些銷售類公司卻並不需要銷售員這個職位。除了這些之外還有很多方面的信息我們可以參考和了解清楚。
通過這件事情我們就很容易發現兩個問題，第一個問題就是公司在做招聘的時候也會存在很大的疏忽，這樣對於求職者的利益是保證不了的。第二個問題就是知者在求職過程當中沒有掌握好公司的一些崗位硬性要求，從而導致求職者面試不成功，這樣就會給求職者帶來極大的挫敗感。
