很多企業在招聘女職工的時候，都會有隱性的門檻，年紀大的不在考慮當中，就是擔心女職工會懷孕影響工作。但如果建立女職工哺乳期工作制度，這個問題就會被完美解決，從而也能提高一定的生育意願。隨着女性在職場中的比重越來越高，懷孕和哺乳期的女性職工的權益也越來越受到關注。對於哺乳期女性職工來説，需要保證足夠的母乳餵養時間，而靈活的辦公方式可以更好地支持她們同時履行工作和家庭的責任。
母乳餵養被廣泛認為是嬰兒的最佳營養來源，世界衞生組織推薦母乳餵養的嬰兒至少要餵養6個月，而在一些地區，甚至要求餵養1年以上。對於工作的女性職工來説，想要履行這一責任並且不影響工作效率，往往需要靈活的工作安排。
允許女職工哺乳期靈活辦公有助於減輕哺乳期女性職工的壓力，母乳餵養需要頻繁地哺乳，如果女性職工需要在工作時間內抽出時間去哺乳，可能會對她們的工作效率產生負面影響。如果可以在家中或專門的哺乳室中哺乳，就可以在繼續履行母親職責的同時保持工作效率。
靈活的工作方式還可以幫助公司留住優秀的女性職工，如果公司能夠提供靈活的工作方式，哺乳期女性職工將更願意留在公司，同時也會吸引更多的女性申請工作。公司可以提供適當的哺乳設施，如配備有適當的椅子、桌子、冰箱、熱水壺等設備的哺乳室。其次，還可以為哺乳期女性職工提供靈活的工作時間，例如遠程工作、彈性工作時間等。
