年終獎是入職滿一年才有的嗎的答案是：不一定
年終獎不一定是入職滿一年才有。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法，且新進入單位、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動，用人單位就應當按約定或比例向其發放年終獎。
《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
年終獎是薪酬福利的形式之一，但是它並不是法律概念。沒有任何一條法律法規中會規定年終獎如何處理，是否一定要發放。工作不到一年能拿年終獎嗎 入職未滿一年的年終獎怎麼算。
它也不是薪酬的必備項目，這意味着用人單位可以根據自己的實際情況決定是否支付年終獎。但無論如何，所有給年終獎的單位，都期望能對年終獎的發放掌握一定的靈活性，即可以控制給哪些人年終獎，給多少年終獎。
每個公司的規定不一樣。年終獎是否發放，並未寫入勞動法中，意思就是，他並非企業必須給的一個福利或者獎金。有的企業效益好，所以有，並且很多，企業效益不好，則沒有。
獎金是一種重要工資形式，是企業從物質利益上給予職工的一種鼓勵，長期以來，在企業內部工資分配中得到廣泛應用。獎金制度，是根據不同生產和工作的要求，按照規定的獎勵條件和獎金標準支付獎金的制度。它由獎勵條件、受獎人範圍、獎金水平、獎金來源、獎金形式、計發獎金辦法等幾部分組成。實行獎金制度，必須正確認識獎金的性質和特點，端正實行獎勵的目的並加以管理，才能充分發揮獎金制度的作用。
獎金是企業職工工資收入的組成部分，是貫徹按勞分配原則、支付勞動報酬的輔助形式，是對基本工資的補充。它實質上是對職工提供的有效超額勞動支付的報酬。其目的是為了更好地調動職工的積極性，鼓勵職工提高技術、業務水平，提高勞動生產率，從而促進生產發展和企業經濟效益的增長。
基於獎金的性質，在組織獎勵工作時，首先必須強調獎金與企業的經濟效益相聯繫，只有當職工的超額勞動直接為社會增加了財富，才能提取獎勵基金;其次，必須強調獎金與生產(工作)需要相聯繫，只有符合生產(工作)要求的超額勞動才能給予補償;再次，基本工資是定額內勞動的報酬，而獎金是超額勞動的報酬。獎金作為對基本工資的補充，在整個工資結構中只應處於次要或從屬的地位。
