我國是哪一年開始實行雙休的的答案是：1995年。
雙休日是指一般都是在週六以及週日放假休息的時間，包括大人工作休息以及小孩學習休息。
我國是哪一年開始實行雙休的
1995年國務院頒佈實施的《國務院關於職工工作時間的規定》又在勞動法的基礎上對八小時工作制作了進一步的規定。即職工每週工作四十小時。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
雙休的利弊
雙休的利弊需要從具體的行業、崗位、工作性質綜合來看，也要在薪資福利待遇上給予相應的體現。
利：雙休是公司人性化管理的體現；也是管理規範的標誌；不容易引發關於加班等方面的違規和員工抱怨；能夠讓員工有較為充分的休息，以飽滿的精神狀態投入工作；給了員工充分的業餘活動和學習時間。
弊：運營的連續性不太好；有時候不能對客户情況進行及時的處理和回覆；充分的休息時間給員工大量的重新選擇的時間和機會，引發跳槽動機；休息時間增加後員工容易沉浸於玩樂，對工作有小福
生產型企業，尤其是製造業，由於存在設備稼動率、用電峯谷錯峯、連續訂單交貨、24小時連續生產等現實情況，一般直接涉及的生產相關的人員，不能雙休，可以從工資、補貼等方面給予一定的補償，同時需要做好相關崗位的輪崗、人員儲備等工作，保證運營的連續不間斷。而非生產性崗位則可以安排雙休，前提是做好與生產相關的輔助工作的安排和規劃，比如倉儲對生產的支持等。
貿易型企業，涉及到訂單式交貨的可以按照訂單週期和淡旺季情況安排季節性的雙休，在淡季實行雙休，旺季進行單休，同樣採取補貼補償；其他通過渠道銷售型的企業，可以視情況安排雙休，或者個別崗位和人員單休，其他人員雙休，定期進行輪崗，而沒有必要全部不能雙休 。
