面試一天沒回復是不是沒戲了的答案是：不一定
一個應聘者錄取與否，並不是面試官一個人説了算的。所以不能面試後，馬上告知面試結果，是因為面試官還要和上級或者部門領導商量，反饋應聘者的面試表現，一時半會兒確實不能通知面試結果。
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裏測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
1、準備事項：提前瞭解面試企業招聘崗位要求，行業現狀和趨勢，提前到達現場。
2、着裝禮儀：符合應聘崗位特徵的着裝，注意職場禮儀，不在細節上失態或失當。
3、好的開始：進入面試企業第一刻起面試已經開始，從前台到等待區都需要注意。
4、自我介紹：除了提前準備還要結合現實、面試企業情況，做有價值關聯的介紹。
5、陷阱問題：當心上一家離職原因、優缺點、職業規劃願景，對加班看法等問題。
6、慎談薪酬：清醒的自我認知，薪資態度符合自己能力和資歷，不卑不亢不貪婪。
7、意願態度：對待面試企業面試官的態度、對應聘崗位意願度，印象分十分重要。
8、善始善終：結束切勿直接轉身離去，確認後續流程、把座椅復位鞠躬後再離開。
無論想不想跳槽，有機會都可以去參加一些面試。特別是一些中高級別的崗位工作，面試是幫你瞭解行業現狀的絕佳信息通道。
一個良性的面試，絕不是機械式的你問我答，而是高手過招般的有來有回。
高超的面試官會通過各種意想不到的發問，來測試你的思考方式，分析和解決問題的能力，以及臨場反應能力。
當你參加的面試足夠多時，會發現在許多公司都有認識的人。他們會為你未來的職業生涯打開意想不到的新機會。
