已讀不回説明就是和職位匹配度不夠，hr每天面對很多求職者諮詢，只會回覆符合要求的，只要符合要求就會主動出擊聯繫你，下次看到已讀未回覆就可以直接下家了，不用浪費自己時間，畢竟大家時間都挺寶貴呢！
當然，你要是不死心，也可以再問一問，説不定是hr太忙，忘記回你了，看到你很有誠意的話，説不定會考慮讓你來公司面試。
1.首先儘量完善自己的微簡歷，突出自己的特長，比如跟崗位匹配的關鍵詞，關鍵項目
2.溝通前，先簡單看下崗位職責，任職要求，要求工作年限，我想認真負責的企業HR和招聘需求提出部門，為了儘快找到合適的候選人，都會有一個完善的崗位jd
3.開始溝通時候，儘量先控制在三行字數，簡單列舉自己和崗位匹配的點，其次就是發送簡歷
4.提醒HR簡歷發送，期待回覆，如果不合適，請對方告知原因，簡歷篩選通過，可電話溝通，節約雙方時間
5.電話裏面在詳細溝通崗位職責，和自己過往簡歷匹配度，再決定是否去面試。及時回覆對方
1.正規的公司在招聘網站上，對於公司的簡介和職位的介紹，還有待遇的設置情況都非常清晰有條理，而且明確。比如職位介紹，崗位職責寫得比較清晰明瞭的，一般都是管理正規的公司。而不正規的公司本身管理就弱體現在hr這方面他在招聘網站上寫的就比較含糊。
2.可以去企查查或者天眼查或者智聯招聘，看這個公司的評價資質。
3.另外從福利待遇方面可以簡單推測這個公司是否正規。正規的公司都會寫出員工年假和各種福利、保險、各種團建，13薪，等等，從這些地方就能看出這個公司的氛圍和管理的情況。
4.有些公司每週就休一天，中午就讓你休半小時吃個飯，類似於這樣的公司很大概率不是正規的公司。就算你加入這樣的公司，每天也會像木偶一樣經常的996。
