1、法定性：勞動保障監察的規則都是直接由法律規定的。勞動保障監察的主體必須嚴格依據法律進行監察執法活動。接受監督檢查的單位，根據《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費徵繳暫行條例》等法律法規規定，包括企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位、城鎮個體工商户（注：指僱工在7人以上的）。
2、行政性：勞動保障監察是行使行政權力的具體行政行為。被監察主體對其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請行政複議或行政訴訟。
3、專門性：勞動保障監察是由法定的專門機關對勞動保障法律法規的實施情況進行的監督檢查。
4、強制性：勞動保障監察是代表政府實施的，具有國家強制力，被監察主體不得拒絕。
