互聯網企業的寒冬，仍在繼續——裁員風波依然沒有要停止的跡象。
近日，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》便是刷爆了社交圈。
文章主角身患重病，卻一直儘量不耽誤工作進度照常上班、加班、做業績，但最終卻被逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至最後還被強迫性離職。
這大概算是網易裁員鬧得最兇狠的一次裁員了，也就同該曝光“內幕”的遊戲策劃者所言：“如果我註定沒有前途，為什麼不由我來做這件事呢（曝光）？”
在文中該員工更是詳細講述了被裁員的經過，稱被“強行打了D績效”，並且“設陷阱阻攔績效申訴”，甚至“被誣陷發反動內容”，並遭到“保安暴力驅趕”。
他在文末表示，“相信無論任何公司或領導，以任何手段侵害員工的權益，威脅壓制不許員工反抗，不管權勢再大，最終都一定會受到應有的懲罰。”
若是文章內容字字句句均屬實，也着實是讓所謂“網易人”真寒了心。
由於輿論發酵效果超出意外，該篇文章也引起了網易管理層的極度重視，而後網易公司也發表了一封説明。
稱：“公司從集團層面安排了專項小組，已經在進行了解核實。核實情況需要一點時間，但可以明確的是：員工健康當前，公司所有的支持和關懷都不會因員工離職而終結。”
説辭倒是一如既往地“很官方”。
當然，不排除主訴者所言大多都帶有主觀情緒，而在真假未知的情況下，只能説事件真實性可能存在，但細節或許還有待權衡。
其實，暴力裁員早已不是什麼新鮮事，不侷限於網易，許多其他大大小小的企業都頻繁出現了此類情況。
而對於網易來説，當下的處境的確不夠明朗，薄荷直播關停，所有人員解散，今年以來網易考拉被賣阿里，郵箱業務、遊戲業務都在優化人員結構，網易已經不是當年那個網易，而裁員，則成了接下來必經的一條道路。
在這樣的大背景下，遭遇不公平待遇的員工不止一個。
但公司雖難，員工則更難。既然大裁員已成定局，何不光明磊落、賠償到位地好聚好散呢？
網易樁樁事件除了能讓曾經的“網易人”傷透了心，讓自己變得臭名遠揚以外，似乎落不得一絲好，所以，何必呢？
最後，你對該事件如何看待？歡迎評論區發表你的看法呀。
