可以，但前提是需要和勞動者協商一致。
根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》(人社廳發明電〔2020〕5號)“二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
公司在疫情期間降薪合法嗎：首先要明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。
原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。
但是，有些單位薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。
因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工説明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。
但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。
疫情後工資會跌還是漲：這取決於你自己公司的安排。對於一些可以在家工作的公司來説，工資肯定會照常支付。對其他不工作的人來説，他們很有可能得不到報酬。然而，如果他們是國有企業，他們仍將照常獲得報酬。沒有所謂的減薪。
一般情況下單位出具體工資標準是一個合理的工資標準範圍，具體員工的工資，是通過試工和試用期之間，決定員工的工資。用人單位對員工的工資，一般還要依據工作崗位，付出的體力程度，技術的高低，智力的深淺等等來恆量。所以，不同的部門，不同的工種，不同的技術，工資是不相同的；同一工種，有技術的高低，經驗豐富的程度，工作的效率不同，產品的質量的差異等等，工資待遇是不相同的。
疫情後哪些崗位最應該漲工資：相信很多人第一個想到的就是輔警，作為公安系列的臨時工作人員，在此次疫情期間，同樣做出了巨大的貢獻。高速收費口的檢查，大街小巷的巡邏，都是這些輔警的工作。
其次就是社區工作者，同樣作為臨時工作人員，在疫情期間，挨家挨户統計外來人口，設卡執勤登記工作，這些人絲毫不敢鬆懈。工作強度是平時工作強度的好幾倍，所以這類人員也應該適當地漲工資。
