公司要求調崗可以拒絕嗎？的答案是：可以
面對公司不合理的調崗，比如降薪、降職，或讓員工從事與原崗位毫不相關的工作內容等，員工可以拒絕調崗。但如果員工因不滿調崗主動提出離職，一般情況下，無法獲得經濟補償金。但如果公司因為員工拒絕調崗就辭退員工，就屬於違法行為，員工可以要求公司支付賠償金。並且根據相關法律規定，用人單位不得單方面變更合同。但是用人單位與勞動者基於真實意思表示，達成協商一致的，可以採用書面形式變更勞動合同約定的內容。員工可以拒絕調崗。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
