退休金什麼時候發的答案是：每月10號左右
退休金髮放時間具體是每月10號左右，但是不同的地區具體的發放時間可能會不一樣，具體的發放情況可以諮詢當地的相關部門。且並不是所有退休了的職員就可以領取退休金，是需要滿足相關條件的。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本着國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬户上支付，而機關事業單位則由財政統一支付;三是享受的標準不一樣即機關事業單位的養老金標準遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。
在我國實施養老保險個人繳費制度之前，個人的工作工齡越長，養老金的待遇也就越多，按照國家的規定，凡是實施養老保險制度之前有連續工齡的，這些被國家認可的連續工齡都可以在退休時，認定為視同繳費年限，然後，視同繳費年限就可以和實際繳費年限合併計發養老金，同時，視同繳費年限還可以單獨計算過渡性養老金，也就是有視同繳費年限的退休人員，養老金的待遇主要有三部分組成：除了個人賬户養老金和基礎養老金之外，還有一個過渡性養老金。其工齡工資的分配標準因應企業的具體情況而異，各企業可根據自身實際及經濟實力，制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循"企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準"、"企業工齡工資標準與員工邊際貢獻率掛鈎"兩項原則。
