社保繳費滿15年需要繳納的，如存在勞動用工關係，即便是繳滿15年也是需要繼續依法參保的。社會保險這本身就是國家一種強制的社會保障制度，無論是勞動者還是用人單位，全部都需要按照規定去繳納社會保險。就算用人單位和職工之間簽訂沒有參加社保的協議，這也是不具備法律效應的，因此就算繳滿15年，還是需要繳納費用。
拆遷補償10年社保是否符合規定
這是符合規定的。根據中華人民共和國土地管理法的規定徵收土地需要給予合理以及公平的補償，應該保證被徵地的農民原本的生活不會受到影響，長遠生計也能夠得到保障。社會保險就可以讓公民在工傷生育，失業生病，還有年老這一方面有所保障，大部分的城鎮職工社保全部都會跟着工齡走，基本上都是按月繳納。不過值得一提的就是法律可能根本就沒有做出一些具體的規定，沒有要求補償多少錢。
自願放棄繳納社保後果到底是由誰來承擔
按照當前國家的規定，用人單位以及職工必須要嚴格按照目前的養老保險制度，然後去繳納養老保險費用，這就是職工還有用人單位的一個合法權利，也同樣是職工和用人單位的應盡義務。不能夠根據用人單位或者職工的意願直接選擇免除，如果選擇免除，就需要承擔相應的法律責任。
員工擬定了放棄社保聲明，單位是不是還需要繳納？
還是需要繳納。社會保險本身就是來自於國家強制性的一種社會保障制度，為員工辦理社會保險，這就是屬於用人單位的義務。員工自願起草又或者是簽訂，這本身就是違反相應的法律規定，因此這也就意味着協議無效。繳納社保的這件事情，用人單位完全不應該看員工的意願，無論怎麼樣去約定，只要沒有按照規定去繳納，那麼這其實都屬於一種違法行為。最終還是需要得到相應的處罰，這也就意味着單位還是需要去繳納，不可以逃避責任。
