35歲以上的工作人羣，擁有更多的工作經驗和閲歷，他們將會為公司帶來更多的價值和貢獻。現在的企業都喜歡招聘年輕人，對於企業而言，新人紅利期用在年輕人身上是最合適不過的了，可以用較低的成本獲得不錯的勞動力成果，剛剛踏入職場的新人，他們都願意從低薪開始幹，其次，企業覺得年輕人更具活力，一個企業也需要注入新鮮的血液，需要創新與活力，年輕人思維敏捷，想法獨特，可以更好地融入企業環境。
對於職場老人而言，即使他們經驗豐富，閲歷豐富，但思維模式固化，也不願意接受新的東西，甚至會把一些新事物當成是一種風險；職場中年人上有老下有小，自身身體條件也無法支撐高強度的工作，而對於年輕人來講身強力健，加班也成為了年輕人的專利，因此不少企業都喜歡招聘年輕人。
市場是瞬息萬變的，全國政協委員，中國礦業大學研副校長姜耀東就提出了新觀點，建議企事業單位可以結合實際情況，考慮不同工作的特殊性以及年齡匹配度，對於一些擁有豐富經驗和閲歷的崗位，應當向35歲以上羣體傾斜，35歲以上的羣體，他們擁有更多的工作經驗和閲歷，加上對於某些特定的崗位，年齡較大的員工往往更具有優勢，有些工作崗位就需要豐富經驗的人才能勝任，例如老醫生，老教師都是非常熱門的崗位，反而年齡越大越受歡迎。
有些崗位則只需要能吃苦耐勞，每一份工作都有每一份工作的需求，合理使用特定的崗位，特定的人才將更好地利用社會資源和人力資源。
年輕人固然好，但隨着現在市場的變化，不少年輕人更加註重自己創業，這樣一來企業招聘便會面臨人才短缺問題，企業要發展，留住人才，培養人才成為企業的重點，只有源源不斷的吸引人才加入，將人才挽留在企業,企業才會得到有更多的發展,35歲以上的羣體，他們本身就擁有着豐富的經驗和閲歷，因此企業應該更加註重留存和培養,姜耀東強烈建議，國家也應該進一步完善社保制度和再就業培訓制度，事業單位也應該放開招聘年齡限制，35歲左右的勞動力才是職場上的主力軍，具有較大的發展潛力和上升空間。
