將人分作三六九等這一行為，就是屬於典型的職業歧視。2月21日，一名外賣小哥在社交平台發佈視頻稱，成都高端商場SKP不允許外賣人員穿工作服進入。視頻畫面顯示，商場保安把一位提着外賣的工作人員攔在了外面，並表示，只要外賣小哥脱掉了工裝就允許進入，但這名騎手沒有因此脱掉工作服，並且質問保安沒權利這麼做。
商場“一刀切”的行為不僅傷害了外賣員，也傷害了商場內部員工，商場內的員工就比外賣員高尚嗎？更何況還有很多員工因為工作忙需要外賣員送餐。擁有高端標籤是企業自身實力，但不意味着擁有高姿態就可以歧視職業，今天有多高傲，明天就會有多卑微。不出意外的話，該商場會遭到網暴，也一定會影響到該商場的遊客量。
外賣小哥風裏來，雨裏去，還要面對保安的攔截，想想就覺得很可恨。商場這樣的行為確實不符合道理，他們不理解外賣小哥日常的辛苦付出，如果送餐遲到，不僅會被差評，還要被外賣站點罰款。在國內，這樣的現象不止於四川成都的這個商場，很多地方的高端寫字樓都是要求外賣員禁止送餐，理由是影響形象，車輛亂停亂放擾亂交通秩序，這完全是屬於赤裸裸的職業歧視。
不僅是職業歧視，現在很多企業都存在性別歧視和年齡歧視。他們帶有色眼鏡看人，對很多人來講是不公平的。有些企業在招聘的時候對性別出了特別要求，對年齡進行了限制，因此很多求職者條件不達標而失去了工作機會。甚至有些單位不允許已結婚的員工生育，以免影響工作！
