1、醫療防疫和相關工作人員感染新型肺炎的屬於工傷。
2、企業員工在去單位工作路感染的不屬於工傷，雖然單位復工違法，但是與員工感染新型肺炎沒有工傷法律上因果關係。因此不是工傷。
3、員工在工作中被感染的是否可以認定為工傷呢？（1）根據工傷保險精神是可以認定為工傷的，但是如何證明是在工作時感染肺炎才是最重要的課題，（2）新型肺炎治療由國家出錢所以員工想認定工傷由工傷保險支付醫療費就沒有必要了，；再次既然認定為工傷後治療健康如果不夠傷殘的話也沒有太多的工傷賠償。法律維權成本與你得到的工傷待遇不成正比，認業工傷意義不大；。最後如果確實是因工作感染肺炎而不幸死亡的可以通過工傷程序爭取相應的法律權利。
復工後勞動者感染新型冠狀病毒肺炎48小時內死亡能認定工傷（工亡）嗎：勞動者了感染新型冠狀病毒肺炎，在工作時間和工作崗位，突發症狀並被送到醫院在48小時之內經搶救無效死亡的，符合《工傷保險條例》第十五條第一款規定的職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的...... 應當認定為視同工傷。
單位必須提供口罩嗎：《安全生產法》第四十二條規定，生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。但對一般企業而言，口罩並不是單位必須要提供的勞動防護用品。有些地方規定，辦公室也可以不戴口罩。如廣東省疾控中心的口罩使用指南可以供大家參考：通風良好的辦公室不需要佩戴口罩。正常工作時，如果沒有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤換。所以員工不能以單位不提供口罩為由，拒絕上班。但在特殊時期為員工提供口罩，充分體現了企業對員工的關懷，建議有條件的企業可以為員工準備些口罩。
相關新聞：2020年1月23日人力資源社會保障部、財政部、國家衞生健康委聯合發佈《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號，以下稱《通知》），規定 在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
“醫護及相關工作人員”，既包括醫護人員，也包括醫護人員之外的其他相關工作人員。醫護及相關工作人員在履行工作職責過程中感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷。
結合《通知》， 醫護人員就算工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎都未必認定工傷，還必須是在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，而“預防和救治”則包括預防、控制、消除、挽救、治療等工作，並且是因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎。如果僅僅在日常工作中感染新型冠狀病毒肺炎，並非在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中感染，不符合《通知》的規定。譬如醫生在接診過程中被新型冠狀病毒肺炎患者感染，就不能認定工傷。而勞動者在工作時間因為履行工作職責而被感染新型冠狀病毒肺炎，也不能認定為工傷。
