只要企業和員工有正當的僱傭關係，企業需要為員工繳納五險一金。五險一金指的是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險以及住房公積金。企業如果不按照相關規定為員工繳納五險一金，對企業以及員工會產生一定的影響，以下會做詳細解釋：
對企業的影響：相關法律明確規定，企業如果未按規定繳納五險一金，可能會被處以罰款，責令改正等行政處罰。如果企業的情節比較嚴重，甚至有可能會被吊銷營業執照。
對員工的影響：企業如果不為員工繳納五險一金，員工則無法享受到相關保險的福利。比如企業沒有為員工繳納醫療保險，員工受傷住院之後則無法報銷醫療費用。如果企業沒有為員工繳納養老保險，員工在退休之後無法領取養老金。如果企業沒有按照規定為員工繳納公積金，員工也有可能會因為繳納不足的問題，導致無法申請公積金貸款服務。不繳納公積金對員工買房有很大的影響，公積金貸款利率比銀行的貸款利率要低很多。
如果沒有為女性員工繳納生育保險，女性員工在生育之後無法領取到對應的生育補助。工傷保險對於企業則比較重要，員工在工作之中受傷通過五險一金可以領取到對應的工傷補助，為企業減輕負擔。
對員工的影響遠遠大於對企業的影響，員工就業需要及時瞭解企業是否繳納五險一金以及繳納的對應比例等等。一般正常情況下企業都需要為在職員工繳納五險一金，如果是自由個體也可以通過社保局自己繳納五險一金。建議用户自己繳納養老保險以及醫療保險。
