企業領導階層或監督階層主人翁精神。私營企業在經營方式上與國營企業就有很大區別，一個是個體企業，一個是國家級企業。
國企與私企的重要差異：在同等條件下，國企開闊國際市場比私企受到的阻力大一些，原因是，幾乎沒有國家歡迎外國政府控制的企業進入自己國家的各個領域，各國對外國的私企一般是表示歡迎的。
國企與私企在財富感覺方面存在明顯差異，國企幾乎不能增加國民的財富感覺，而私企卻可以明顯增加國民自我感覺的財富擁有量，進而影響國民自我感覺的幸福水平，以及影響國民的消費能力或消費動力。任何企業都不會考慮户口問題。 外企的特點是管理嚴格，工資高，水平提升快，得到鍛鍊的機會多，屬於快節奏的工作和生活，很少有人能在外企幹到老年…… 私企的特點是容易鍛煉出綜合管理水平或綜合技能，工作勞累時間長，工資浮動比較大，去來自由跳巢容易。 好的國企每年都會招工。
國企會幫你把户口轉到公司集體户口上，會幫你辦當地的市民卡。民企的話，户口就掛靠在人才市場了，除非以後買房子或者職位夠高。私企與國企存在一定區別，二者主要的區別是企業領導階層或監督階層主人翁精神的區別，以及由此帶來的不同影響。
私企領導或監督階層的主人翁精神比較強，私企規模越大，股份的分散程度就越大，管理階層就越複雜，私企領導或監督階層的平均主人翁精神就越小。大多數私企單純以賺錢為目的，而大多數國企除了要賺錢，必須還得承擔一定的社會責任。國企進人有嚴格的招錄程序，每年還要兼顧大學生畢業就業和退伍軍人安置，而私企在缺人用人的時候隨時都可以招。
私企都是最大的老闆一個人説了算，而國企裏面主要領導往往不止一個人，比如除了董事長，還有黨委書記和總經理。國企工作相對穩定，除非你犯了重大錯誤，否則的話，至少可以幹到退休，但是私企裏面老闆不開心可能就會開除你。國企福利待遇更人性化一些，畢竟工會這些組織都是健全的，即便沒能為員工謀福利，起碼經常搞一些活動之類的，也能起到凝聚人心的作用，但是私企的待遇大多數都是明碼標價容不得你討價還價的。
在私企上班，你的智商會對你很有幫助。但是在國企上班，你的情商可能對你的幫助反而要更大一些。假如你單身的話，國企上班的身份，可能更討丈母孃歡心，而你在私企上班的話，如果想順利找到對象，高工資和較高的職位，可能才稍微能讓丈母孃心動一下。國企的績效考核，大多流於形式，但是私企的績效考核，往往極其嚴格。
9、同樣都是“打工人”，如果在國企上班，可能你會有一種為國家打工的榮譽感，而在私企上班，你只會想到給老闆打工。
