相關員工的精選知識

疫情員工被隔離期間怎麼發工資的答案是：正常居家工作，按照正常上班出勤支付薪；無法在家工作，支付固定成分的工資如果是強制隔離，員工不存在違法違規出行的，假如是員工私人原因造成需要隔離的，其隔離期間的薪水發放情況有以下...

1、首先要保持正確的價值觀和人生觀以及事業觀。雖然這個看上去很泛泛，好像沒有什麼實際上的意義，但是對於很多人而言，三觀是否正很重要，而職場人士尤其如此，能否保證自己是三觀正的員工，也是確定自己是否可以成為一名卓越...

當你發現領導和女員工關係曖昧，甚至撞見兩人的不雅舉動，首先要做的事情就是切勿聲張。這種事情一旦遇上很尷尬的，所以單獨去他人辦公室要注意提前提醒，也不要主打去打聽故意撞見。如果運氣不好碰見了，你要表現得冷靜，千萬不...

企業破產員工的補償金是根據員工在企業的工作年限，每滿一年向員工支付一個月工資的標準來計算的。工作不夠一年但滿六個月以上的算一年，六個月都不夠的補償半個月的工資。企業破產後，破產的財產要先把破產的費用以及公益...

1、公司不能停薪留職，企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職...

企業員工保險比例如下：1.醫療險企業為11.5%，個人為2%。2.養老部分企業為14%，個人為8%。3.工傷險及生育險是由企業繳納，比例為1%，並且生育險是全員繳納。4.失業險企業為2%，個人為1%。...

要看單位辭退理由是否合法，在疫情期間辭退一般屬於違法辭退。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形並且需要向勞動者説明情況後才能與其解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單...

2月28日，據36氪報道，又一位高管——優信CTO邱慧從優信離職了。事實上，這已經是從去年開始，優信第五位離職高管。除了高層變動之外，優信還不斷陷入裁員、業務調整等風波。而疫情則有可能給這家公司的發展帶來新的...

説到領導要趕走一個人。比較直接的方式是把你調到一個不適合你的崗位。還有就是對於你的態度發生變化，讓你去做一些比較麻煩的瑣事，而不是屬於你的工作崗位的事情。這樣一步步地讓你覺得不耐煩，如果加上你不是一個可以很...

給員工畫餅指的是企業對於新入職的員工承諾的種種福利和公司光輝的發展前景，但由於各種原因卻很難實現的現象。天底下所有的領導都會給員工“畫餅”，作為領導，如果不能為員工假設一個奮鬥目標，那麼整個團隊必然會是非常懶...

員工發牢騷也需要理性看待，不是絕對的好與壞。工作任務繁重，偶爾發發牢騷可以看做是正常的情緒發泄；但經常發牢騷，愛抱怨，就要繼續關注。建議與員工談話，各方面去了解抱怨的原因，瞭解發牢騷的關鍵，看看是來自於管理的不規範，還...

1、勞動合同書原件。2、工資憑證。3、單位證明(包括該員工姓名、身份證號碼、工種、入職時間、漏報社保的原因等信息，且必須註明“補繳社保產生的一切法律責任由該公司、個體户負責人承擔”，並蓋公章)。4、增員變動表一...

1、企業單位要在成立之日起三十日內到社保局辦理社保開户，領取《社保登記證》。2、社保賬户是獨立賬户，單位每月必須把企業新增的員工添加進單位的社保賬户中,把離職員工從賬户中刪除。3、企業單位每月需為員工申報正確...

勞務派遣和正式員工的區別的答案是：合同單位不同；合同期限不同；工作地點的不同；工資發主體不同區別一：勞務派遣員工和正式員工所簽訂的勞動合同的主體不同找工作入職的第一件事，通常都是籤勞動合同。而勞動合同簽訂的雙方，一...

職工花名冊是用人單位制作的用於記錄本單位勞動者基本情況及勞動關係運行情況的書面材料。職工花名冊的內容：一是勞動者的基本信息，包括勞動者的姓名、性別、公民身份證號碼、户籍地址及現住址。二是用工形式，包括全日制...

疫情員工隔離酒店費會計分錄包括：1、疫情期間員工因出差隔離酒店時，借：管理費用——差旅費（根據費用所屬部門計入相關科目）貸：其他應收款（多出的部分還需要貸記“銀行存款”科目）2、疫情期間員工日常隔離酒店時，借：管理費用——...

企業發放員工疫情補貼時的會計分錄如下：借：管理費用—福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）貸：應付職工薪酬—職工福利費借：應付職工薪酬—職工福利費貸：銀行存款其中，職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解...

1、優點：心態積極，自信，有激情；思路清晰，執行力強，原則性強，能夠以身作則；關心員工，平易近人，善於表揚員工；工作認真負責，能吃苦。2、進步：員工上班時間縮短了；關注員工的技能培訓，對員工要求嚴格；安排工作較合理，跟進及時，執行力提升；與...

簡單員工轉正申請書怎麼寫（一）尊敬的領導：你們好！我到XXX公司工作已經一段時間了，在這期間，我學到了很多東西，也看到了公司的發展與壯大。很有發展空間。剛到公司工作時，對公司的情況瞭解很少，對於企業對員工的要求和企業的發...

1、根據影響與員工滿意度的指標來指導調查問卷的設計;2、做好調查實施前的溝通;3、採用定性和定量相結合的調查方法，保證調查的深度和廣度;4、調查完成後做好及時反饋;5、調查結束後要切實制定好員工滿意度改善計劃。...

勞務派遣和正式員工的區別是什麼啊的答案是：簽署勞動合同的單位不同：正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同...

1、企業承擔員工房租時：借：管理費用——職工福利費（根據費用所屬部門計入相關科目）貸：應付職工薪酬——職工福利費2、企業發放員工工資時：借：應付職工薪酬——應付職工工資應付職工薪酬——職工福利費貸：銀行存款企業承擔員工...

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公...

1、企業支付員工住院費用：借：其他應收款——保險賠款貸：銀行存款2、企業收到等額保險賠款時：借：銀行存款貸：其他應收款——保險賠款3、企業收到小於費用的保險賠款時：借：管理費用銀行存款貸：其他應收款——保險賠款4、收到大於...

當我們在使用釘釘軟件進行工作事務處理的時候，對於一些已經申請離職的員工，想要刪除人員在公司的姓名資料的話，有的小夥伴可能不知道釘釘刪除離職的員工姓名是怎麼做的。那麼據小編所知我們首先要在後台中進行登錄，然後找...