勞務派遣合同和勞動合同的區別有什麼
性質不同。1、勞動合同性質:勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。2、派遣合同性質:由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議,之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。...
性質不同。1、勞動合同性質:勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。2、派遣合同性質:由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議,之後由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。...
用人單位。不籤勞動合同,相對而言,對勞動者有利,但對雙方也有不利的一面。如果公司自用工之日起一個月內未與勞動者訂立書面的勞動合同的,勞動者可以要求每月雙倍工資的補償。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動...
1、公司的仲裁申請是無效的。2、《勞動法》第二十四條規定:“經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。3、”《勞動法》第三十一條又規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。4、”李某按法...
不籤勞動合同對誰有利呢?的答案是:勞動者不籤勞動合同,對勞動者相對有利。如果公司不籤勞動合同,可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁,對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒...
《勞動合同法》第十二條規定,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條第一款規定,固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。第十四...
1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況。2、勞動者要弄清自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些數...
未經協商屬於違法。一則員工因為將水倒得太滿而被開除的新聞引發了公眾的關注。這位員工在為一位客户倒水時,將杯子中的水倒得太滿,導致水灑出來,引起了客户的不滿。該公司隨後解除了該員工的勞動合同,引起了人們的廣泛討...
1、依據《勞動合同法》的規定,在勞動合同期限上勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。2、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。比如...
曠工3天才可以解除勞動合同。勞動者曠工三天屬於嚴重違反用人單位的規章制度,用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正,以及...
簽訂勞動合同以後不去上班有以下兩種情況下是需要交違約金的,其他情況下是不用交違約金的:1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當...
就業協議是勞動合同嗎的答案是:不同就業協議與勞動合同是不同的,因此二者不能劃等號。就業協議與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議,二者分處兩個相互聯繫的不同的階段,併發揮不同的作用。就業協議是《全...
不籤勞動合同對誰有利?的答案是:勞動者不籤勞動合同,對勞動者相對有利。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第...
1、解除勞動合同證明是用人單位按照《勞動合同法》第50條規定,在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同時給勞動者出具的解除勞動合同的證明。2、《勞動合同法》第50條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或...
勞動合同是不是自己一份公司一份的答案是:是勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,簽訂後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。變更勞動合同,應當採用書面形式,變更後的勞動合同文本由用人...
固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限。勞動合同在勞動法中佔據核心的地位,又稱勞動契約、勞動協議,是調整勞動關係的基本法律形式,也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提。...
1、勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金,沒有最高額限制,同時還...
什麼是無固定期限勞動合同?用人單位與勞動者約定沒有終止期限的勞動合同。那哪些情形用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同呢?1、勞動者在用人單位連續工作滿十年。2、用人單位首次實行勞動合同制度,或者國有企業...
1、勞動法第24條:經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。2、勞動合同法第36條:用人單位與勞動都協商一致,可以解除勞動合同。3、勞動合同法第46條:有下列情形的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:用人單位依照本法第3...
勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者,即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位,即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用...
沒簽合同屬於單位違反法律規定,可以主張未籤勞動合同的雙倍工資差額。但不能因此而認為可以隨時離職。沒有合同,但是雙方建立了勞動關係,如果因自身原因離職,還是要按勞動合同法的規定履行提前通知的義務。如果在試用期,則...
勞動合同可以修改嗎的答案是:可以勞動報酬權是勞動者在勞動關係中享有的基本的、核心的權利,也是勞動者通過勞動所要實現的最直接、最切實的利益。勞動者提供勞動以獲得報酬是勞動關係財產性的體現,支付勞動報酬是用人單...
勞動合同到期,公司不續簽,需要對員工進行經濟補償,補償金標準為工作1年,支付1個月工資。如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下,要求續簽無固定期限勞動合同,用人單位拒絕續簽是違法的,應該支付勞動者賠償金,賠償金標準...
首先勞動合同是勞動者和用人單位之間,就雙方建立勞動關係,明確雙方的權利義務所定義的協議,勞動合同的定義以及變更動應當遵循雙方當事人協商一致平等自願的原則,不得違反法律犯規的規定。雙方就勞動合同所產生的爭議,應當...
目前,人社部表示公司和員工之間是可以使用電子勞動合同的。《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》文件中明確:用人單位與勞動者協商一致,可以採用電子形式訂立書面勞動合同。電子勞動合同需要本...
小明還在試用期他的工資不得低於勞動合同約定工資的?這是支付寶螞蟻莊園小課堂每天的凌晨題目,答對後能領取小雞飼料,下面小編就給大家帶來了支付寶螞蟻莊園小課堂2022年1月12日每日一題正確答案,不清楚的朋友不妨隨三大...