有趣的情商面試題目

有趣的情商面試題目：

1、在你的工作經歷中，誰曾經給你帶來啟發？為什麼？

解讀：這個問題的答案，能透露求職者以什麼樣的人作為榜樣，重視什麼樣的行為。

2、如果你明天就創業開公司，你認為最重要的三大價值觀是什麼？

解讀：相互信任和價值觀一致，才能建立良好的關係。這個問題可以看出求職者看重什麼品質。

3、如果業務重點發生變化，你會怎樣幫助團隊理解並執行變更過的目標？

解讀：這常常發生在工作中，所以要找到能靈活調整、並且幫助團隊實施變革的人。那些有自知之明、積極性和移情能力的人，是HR應該注意到的。4、你在從事其他工作時，是否交到長期的朋友？

解讀：交朋友是長期的過程，能做到這一點的是人，通常擅長關心他人，且情商較高。

5、你覺得自己還缺少哪些技能或專業知識？

解讀：好奇心和學習欲，是一個人有上進心的表現。如果求職者無法流暢回答，這人就頗為自滿。

6、你能不能告訴我一些我從未聽説過的新東西？技能、教訓、難題等都行……

解讀：這個問題能看出求職者開口之前是否原因花心思斟酌，是否具備一定的技術能力來即使某件事，是否善用移情技巧取得解釋對象的好感。

7、你認為能讓你成功的三個最大的因素是什麼？

解讀：這是道陷阱題，考察的是求職者是否自私。如果對方把功勞歸於自己，就可以排除了！

考察情商的面試問題有哪些

考察情商的面試問題有哪些

考察情商的面試問題有哪些，求職面試的時候要注意一些小細節，在職場上不能將這些問題一概而論，學會與不同的人交往是職場的必修課，職場不會相信眼淚，考察情商的面試問題有哪些教你在職場站穩腳跟。

1、這一職務將如何幫助你實現你想達成的目標？

2、你會因為什麼而大笑？

3、上一次你感到尷尬是什麼時候？（當時發生了什麼事情？你是如何處理當時的情況的？）

4、你會因為什麼活動而充滿能量、感到興奮？

5、你是怎麼找樂子的？

6、對你最有用的兩項個人習慣是什麼？

7、你在接受他人的幫助方面做得多好？

8、你在尋求他人幫助方面做得多好？

9、你每天都會經歷的內心鬥爭是什麼？

10、你會因為什麼而生氣？

11、你工作當中的哪一方面最令你充滿熱情？

12、你如何在生活中創造更多平衡？

13、誰激勵了你？為什麼？

14、在平日裏，你認為自己是一個精力充沛的人還是一個能量低迷的人？

15、在平日裏，你更注重工作任務和結果還是人和情緒？

1、如果你愛人的結婚紀念日（或者別的重要的事情比如孩子發燒等等）然後公司又有重要的會議（或者是重要的事情需要你處理）這個時候你怎麼選擇？

注意，這個時候問題看起來是讓你選擇，但其實這是個誤區。你如何選擇我並不在乎，我只在乎你如何解決問題。不然生活和工作感情中隨便出兩個問題你就根本無法應對了。

這個沒有標準答案，但是你只要回答你如何解決問題就好了。

示例：工作的事情如果是可以協調我下屬去辦的話交代清楚讓下屬去做 或者我給到解決方案給到上級負責人 如果實在兩者無法權衡也涉及到公司的利益需要我本人到場那麼 孩子發燒可以找愛人或者閨蜜朋友婆婆去幫忙照看 我忙完手裏的工作一樣會抽時間去看。（處理解決問題，一個是家庭責任，一個是工作責任，兩邊都不耽誤。）

2、如果在工作中，你的想法和上級不一致，你會堅持你自己的，還是服從上級？

這個問題，你選啥都不對，你堅持你自己的你怎麼知道你的是對的？那好傢伙，你敢跟公司上級對着幹？你服從上級，上級為啥就是對的？那你自己都沒有想法，只會一味的服從你的能力和你的價值在哪裏？

正確的答案應該是：首先我會站在公司和團隊的利益上面思考問題，不管我是堅持自我，還是服從上級，其實最後都是希望能夠解決問題希望公司和團隊發展更好，所以，這個事情如果是牽涉到公司和團隊的利益我一定會據理力爭堅持到底，當然在這裏我不會採取激烈極端的方式，我會用上級可以接受的方式和場合溝通解決問題，以解決問題為目的，絕不牽涉個人的性格個情感情緒進去。那如果只是我個人的性格和想法和上級發生了衝突我也會調整我自己以團隊的利益為主。既然身為下屬，我肯定是非常相信我的上級領導，服從我的上級領導日常的工作安排。

一、面試問題示例

1、當你在工作中面臨道德難題時，你是怎樣處理它的？最後結果怎樣？

2、當有人批評你的工作的時候，你是怎樣迴應的'？你又從中學到了什麼？

3、當兩個同事之間發生衝突時，你會怎樣解決？

4、如果一名顧客投訴商品或服務定價太高，你會怎麼處理？

5、你是怎麼解決和上司之間的爭執的？

二、評估技巧

1、給候選人一點時間，讓他們回憶自己過去的經歷。或者給他們一個假設的場景，考察他們的反應。這個場景最好是他們會在本公司本崗位上即將面臨的。如果候選人講述的是過去的經歷，那麼他應該既能描述整件事情的框架結構，又能描述細節。如果有必要的話還可以多問幾個問題。比如“聽了那個之後，你同事怎麼反應的？”、“你和你上司的關係是怎麼改變的？”、或者“你在和其他客户打交道的時候遇到過類似的情況嗎？”

2、在候選人回答時，注意他們的肢體語言與其他反應。他們在回憶挨批評的經歷的時候是否依然面露傷心之色？還是會着重講述自己在受批評之後是如何做出改進的？

3、在假設場景時，請從本公司實際出發。不同崗位對於不同種類情商的要求不同。如果一個銷售人員對客户投訴無動於衷，那麼這意味着他性格冷漠、缺乏動力、容易放棄；但對社交媒體運營人員來説，這樣的行為可能是很好的。這説明他沒有選擇立刻迴應惡意評論，而是選擇以更謹慎而妥當的方式解決問題。

4、從實際出發看待候選人的答案。在有些情況中，避免衝突是好事。但在專業團隊中，這意味着有成員積怨已久，可能會影響團隊合作和長期表現。

三、紅牌警示

1、答案樣板化。比如“有一次我和同事發生了分歧，但我們坐下來談了談，之後解決了分歧。”這樣的答案很可能是套模板得到的，根本沒有從實際工作出發做出具體回答。

2、答案太短，太過寬泛。“在壓力面前，我保持冷靜”或者“我擅長與他人合作”都很模糊，沒有實際價值。請留意那些細節豐富而且基於實際經驗的答案。

3、批評、指責上司或同事。如果候選人批評他人，那麼他很可能缺乏自知之明，也不喜歡為自己的行為承擔責任。但如果面試官要求該候選人講述類似經歷時，只要候選人説到自己從負面經歷中得到了什麼樣的教訓，做出了什麼樣的改進，面試官就不必否定候選人。

4、肢體動作不自然。若參考人在回答情商類問題時表現得不自然或缺乏自制能力，那麼他們在有壓力的環境下很難做出良好表現。

比較有創意的面試問題有哪些?

有趣有創意的面試題目例子：

1、如果你要辭退喬布斯，你要指明他主導產品中的哪些弱點。

2、你能給我講個笑話嗎。

3、給你四個詞串起來講個故事，衞生紙、螞蟻、鑽石、高跟鞋。

4、誰給你帶來了啟發，為什麼。

5、滿園都是春色，為什麼單單一枝紅杏出牆來呢。

面試時如何説自己的優缺點

1、明確面試官提問的目的，面試官提問求職者優缺點的目的在於查看求職者是否與職位相匹配。

2、優點儘量與職位匹配度高，求職者在闡述自身優點時，應當列出與工作、學習和生活三個方面都相關的，這樣才能讓面試官全方位瞭解求職者的具體優點。

3、如果求職者能夠在這些優點中，找到與職位匹配度高的來進行闡述，會起到更好的效果。

4、缺點應當對職位的影響小，面試者談及自身缺點時，態度要坦然，可以談一些不是很重要的缺點。

5、避免缺點會導致面試者錯失工作機會，儘量選擇對工作影響不大的缺點來談。

比較有趣的面試題目

面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式,以下是我為大家下面是我為大家整理的關於 比較有趣的面試題目 ，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

比較有趣的面試題目

1、某日下班，你和公司同事揹包準備離開公司，這時迎面遇到了公司ceo，你禮貌的與ceo打招呼。ceo叫住了你，請你跟他到他的辦公室來一趟。這個時候你會如何處理?

2、你惴惴不安的來到ceo辦公室後，ceo拿出10塊錢，請你幫他買3罐可樂汽水(汽水3元一罐)，要你自己拿一罐喝。這個時候你會如何回答?

3、你興沖沖的跑去買了三罐汽水，跑回ceo辦公室，結果在路上經過一個副總辦公室時，發現ceo在這裏，在與副總聊天。你會如何處理?

4、這時你敲門進入辦公室，禮貌的`將2罐汽水交給ceo，按事先的約定，你應該拿走一罐，而且你要將購買汽水找回的1元錢還給ceo，那麼你會怎麼做，怎麼説?

5、你將錢與汽水交給ceo後，拿着屬於自己的那一罐汽水準備離開，一轉身卻發現原來背對着門，大椅子裏原來還坐着第二位副總。這個時候你該如何處理?

面試的技巧攻略

一、面試前的準備

1、信息準備。在面試之前，要儘可能多地收集有關招聘單位的詳細資料， 做到心中有數。所獲得的信息應準確、真實。

2、材料準備。準備好自薦材料(包括各種證書和成果等)， 充分考慮面試中可能提出的問題。

3、儀表準備。頭髮應整潔，男學生最好在面試前一週理髮，面試前一天修面。女學生可以化淡粧，但不宜太濃或過於誇張。服裝應乾淨、得體，不宜穿家常服裝和運動服面試。男學生可以帶公文包，女學生可以帶手袋，面試時應放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。

4、心理準備擇業前要客觀認識自己，正確分析自我，根據自身的特長，選擇適當的就業位置要保持積極、主動的擇業心態，敢於競爭，敢於自薦要增強心理承受能力。

二、面試禮儀 面試要講究禮儀。

在求職面試過程中，切不可忽視禮節和舉止，面試中的禮儀至少有幾個方面值得認真對待：

一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺，穿着以莊重一點為好

二是要遵守時間。面談時一定不能遲到，同時要遵守面試約定的時間長度，在約定的時間內體現你的辦事效率

三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進入面試場合不要緊張，要從容、自然

四是面談時，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對對方談話的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。

三、如何應付羣體面試

1、如有介紹各面試人的'姓名和職務時，應記住以便在應對時掌握輕重及取捨。

2、面試時，通常最好看着發問者自己發問時可向面試負責人提出，希望某一面試人回答，可面向着他提問，並説明希望由他回答面試過程中要集中注意力聽完對方的講話，切勿輕易打斷別人的講話。

3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時，要從容應付， 切不可得罪其中一人。

4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題，應逐一回答。回答問題不宜太長，注意語調，並留意觀察提問人的反應。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題側耳傾聽可能説明自己音量太小難於聽清，皺眉、擺頭可能説明自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語氣、陳述內容等。

四、正確應付和回答問題的技巧

1、把握重點、簡捷明瞭、條理清楚、有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敍述和論證。

2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以"是""否"作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要説明程度。

3、確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對主試人提出的問題， 一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。

4、有個人見解，有個人特色。 只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。

5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處， 反倒會贏得主試者的信任和好感。

五、談話的技巧

1、對話應明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握要點，精練準確， 有條理，不走樣。

2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，慎用"最...... "等形容詞和無意義的感歎詞，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。

3、慎用專門術語。專門術語應視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺， 重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方瞭解。

4、面試談話時，不要誤解話題、不要過於固執、不要獨佔話題、 不要左顧右盼、不要插話、不要説奉承話、不要浪費口舌。

六、把好面試最後關

1、適時告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏鋭，及時起身告辭。

2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌，告辭時同面試人握手錶示感謝

面試 自我介紹 範文

我的名字叫--。這個名字對於別人可能很普通。對我來説卻有特殊的意義。正所謂望子成龍望女成鳳，這個名字裏不僅藴含着父母之間的感情，還包含着他們在我身上寄予的成功的希望。

我是一個性格多元化的女生。我既有戲文需要的沉穩，也有導演需要的活潑。生活中我是一個踏實上進的人。我的愛好很廣泛，在我腦海中的知識庫就好像一個雜貨鋪，什麼都懂點，但並不是所有的都瞭解得很透徹。

每當看到中國電影在國際影展中大放光彩時，我都深深的感受到正是有幕後工作人員的默默付出，精心策劃，才成就了台前明星們的光彩，因此我懷着對前輩的敬重選擇了編導專業，希望通過自己的努力能為中國傳媒的發展出一把力。同時也為自己將來規劃一條走向成功的道路。

我想，做任何事情都要看自己是想成功，還是一定要成功，做什麼事情自己是盡力了，還是拼命了，我覺得，任何事情都要相信自己能做好，是最好的最棒的，那麼，我又向成功邁進了一步。

今天，我有幸得到這個機會站在這裏，這是我自己一直以來的願望，我希望到貴校繼續深造，為我的夢想增加一個台階，為我的成功邁進重要的一步。

謝謝各位老師。

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考驗情商的題目

哈佛心理學系博士戴尼爾·高爾曼為此做了一些努力，嘗試出了一些問題，通過對這些問題的回答，您可以獲得一個關於自己的EQ的粗略的感性印象。問題共10個，計分標準見後文，最高分數為200分，一般人的平均分為100分，如果您得了25分以下，最好另找個時間重測一下。

現在，請靜下心來，誠實地回答下面的測題。一定要按照您真正可能會去做的實際去回答，而不要試圖用在學校裏獲取的做多項選擇題的技巧去猜哪一個才是對的。好，下面開始！

情商測試題

1．坐飛機時，突然受到很大的震動，你開始隨着機身左右搖擺。這時候，您會怎樣做呢？A．繼續讀書或看雜誌，或繼續看電影，不太注意正在發生的騷亂。B．注意事態的變化，仔細聽播音員的播音，並翻看緊急情況應付手以備萬一。C．A和B都有一點。D．不能確定--根本沒注意到。

2．帶一羣4歲的孩子去公園玩，其中一個孩子由於別人都不和他玩而大哭起來。這個時候，您該怎麼辦呢？A．置身事外--讓孩子們自己處理。B．和這個孩子交談，並幫助她想辦法。C．輕輕地告訴她不要哭。D．想辦法轉移這個孩子的注意力，給她一些其他的東西讓她玩。

3．假設您是一個大學生，想在某門課程上得優秀，但是在其會考試時卻只得了及格。這時候，您該怎麼辦呢？A．制定一個詳細的學習，並決心按計劃進行。B．決心以後好好學。C．告訴自己在這門課上考不好沒什麼大不了的，把精力集中在其他可能考得好的課程上。D．去拜訪任課教授，試圖讓他給您高一點的分數。

4．假設您是一個保險推銷員，去訪問一些有希望成為您的顧客的人。可是一連十五個人都只是對您敷衍，並不明確表態，您變得很失望。這時候，您會怎麼做呢？A．認為這只不過是一天的遭遇而已，希望明天會有好運氣。B．考慮一下自己是否適合做推銷員。C．在下一次拜訪時再做努力，保持勤勤懇懇工作的狀態。D．考慮去爭取其他的顧客。

5．您是一個經理，提倡在公司中不要搞種族歧視。一天您偶然聽到有人正在開有關種族歧視的玩笑。您會怎麼辦呢？A．不理它--這只是一個玩笑而已。B．把那人叫到辦公室去，嚴厲斥責他一頓。C．當場大聲告訴他，這種玩笑是不恰當的，在您這裏是不能容忍的。D．建議開玩笑的人去參加一個有關反對種族歧視的培訓班。

6．您的朋友開車時別人的車突然危險地搶到你們前面，您的朋友勃然大怒，而您試圖讓他平靜下來。您會怎麼做呢？A．告訴他忘掉它吧--現在沒事了，這不是什麼大不了的事。B．放一盤他喜歡聽的磁帶，轉移他的注意力。C．一起責罵那個司機，表示自己站在他那一邊。D．告訴他您也曾有同樣的經歷，當時您也一樣氣得發瘋，可是後來您看到那個司機出了車禍，被送到醫院急救室。

7．您和伴侶發生了爭論，兩人激烈地爭吵；盛怒之下，互相進行人身攻擊，雖然你們並不是真的想這樣做。這時候，最好怎麼辦呢？A．停止20分鐘，然後繼續爭論。B．停止爭吵……保持沉默，不管對方説什麼。C．向對方説抱歉，並要求他（她）也向您道歉。D．先停一會兒，整理一下自己的想法，然後儘可能清楚地闡明自己的立場。

8．您被分到一個單位當領導，想提出一些解決工作中煩難問題的好方法。這時候，您第一件要做的是什麼呢？A．起草一個議事日程，以便充分利用和大家在一起討論的時間。B．給人們一定的時間相互瞭解。C．讓每一個人説出如何解決問題的想法。D．採用一種創造性地發表意見的形式，鼓勵每一個人説出此時進入他腦子裏的任何想法，而不管該想法有多瘋狂。

9．您3歲的兒子非常膽小，實際上，從他出生起就對陌生地方和陌生人有些神經過敏或者説有些恐懼。您該怎麼辦呢？A．接受他具有害羞氣質的事實，想辦法讓他避開他感到不安的環境。B．帶他去看兒童精神科醫生，尋求幫助。C．有目的地讓他一下子接觸許多人，帶他到各種陌生的地方，克服他的恐懼心理。D．設計漸進的系列挑戰性計劃，每一個相對來説都是容易對付的，從而讓他漸漸懂得他能夠應付陌生的人和陌生的地方。

10．多年以來，您一起想重學一種您在兒時學過的樂器，而現在只是為了娛樂，您又開始學了。您想最有效的利用時間。您該怎麼做呢？A．每天堅持嚴格的練習。B．選擇能稍微擴展佻的能力的光曲去練習。C．只有當自己有情緒的時候才去練習。D．選擇遠遠超出您的能力但通過勤奮的努力能掌握的樂曲去練習。

測題答案及解釋

1．除了D以外的任何一個答案。選擇答案D反映了您在面臨壓力是經常缺少警覺性。A=20，B=20，C=20，D=0。

2．B是最好的選擇。情商高的父母善於利用孩子情緒狀態不好的時機對孩子進行情緒教育，幫助孩子明白是什麼使他們感到不安，他們正在感受的情緒狀態是怎樣的，以及他們能進行的選擇。A=0，B=20，C=0，D=0。

3．A自我激勵的一個標誌是能制定一個克服障礙和挫折的計劃，並嚴格執行它。A=20，B=0，C=20，D=0。

4．C為最佳答案。情商高的一個標誌是面對挫折時，能把它看成一種可以從中學到東西的挑戰，堅持下去，嘗試新的方法，而不是放棄努力，怨天尤人，變得萎靡不振。A=0，B=0，C=20，D=0。

5．C形成一種歡迎多樣化的氣氛的最有效的方法是公開挑明這一點。當有人違反時，明確告訴他您的組織的規範不容許這種情況發生。不是力圖改變這種偏見（這是一個更困難的任務），而只是讓人們遵照規範去行事。A=0，B=0，C=20，D=0。

6．D有資料表明，當一個人處於憤怒狀態時，使他平靜下來的最有效的辦法是轉移他憤怒的焦點，理解並認可他的感受，用一種不激怒他的方式讓他看清現狀，並給他以希望。A=0，B=5，C=5，D=20。

7．A中斷20分鐘或更長的時間。這是使憤怒引起的生理狀態平息下來的最短時間。否則，種狀態會歪曲您的理解力，使您更可能出口傷人。平靜了情緒後，你們的討論才會更富有成效。A=20，B=0，C=0，D=0。

8．B當一個組織的成員之間關係融洽、親善，每一個人都感到心情舒暢時，組織的工作效率才會最高。在這種情況下，人們才能自由地做出他們最大的貢獻。A=0，B=20，C=0，D=0。

9．D生來帶有害羞氣質的孩子，如果他們父母能安排一系列漸進的針對他們害羞的挑戰，並且這種挑戰是能逐個應付得了的，那麼他們通常會變得喜歡外出起來。A=0，B=5，C=0，D=20。

10．B給自己適度的挑戰，最有可能激發自己最大的熱情。這既能使您學得愉快，又能使您完成得最好。A=0，B=20，C=0，D=0。