對黨組織的問責方式包括：
（一）檢查。對履行職責不力、情節較輕的，應當責令其作出書面檢查並切實整改。
（二）通報。對履行職責不力、情節較重的，應當責令整改，並在一定範圍內通報。
（三）改組。對失職失責，嚴重違反黨的紀律、本身又不能糾正的，應當予以改組。
對黨組織的問責方式不包括
法律分析：對黨的領導幹部的問責方式有4種，包括通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分，其中誡勉既包括談話誡勉，也包括書面誡勉；組織調整或組織處理包括停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等。
法律依據：《中國共產黨問責條例》 第三條 黨的問責工作應當堅持以下原則：（一）依規依紀、實事求是；（二）失責必問、問責必嚴；（三）權責一致、錯責相當；（四）嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重；（五）懲前毖後、治病救人；（六）集體決定、分清責任。
法律分析：對黨的領導幹部的問責方式有4種，包括通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分，其中誡勉既包括談話誡勉，也包括書面誡勉；組織調整或組織處理包括停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等。
法律依據：《中國共產黨問責條例》 第三條 黨的問責工作應當堅持以下原則：（一）依規依紀、實事求是；（二）失責必問、問責必嚴；（三）權責一致、錯責相當；（四）嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重；（五）懲前毖後、治病救人；（六）集體決定、分清責任。
對黨組織的問責不包括什麼
對黨組織的問責不包括通報，1. 在問責方式上對黨組織和黨的領導幹部分別作出規定。在以往的有關問責法規制度中,多數都只規定了對領導幹部的問責方式,有的雖然也有追究單位責任的內容,
2. 把黨紀處分納入對黨的領導幹部的問責方式中。這是在總結實踐做法基礎上作出的規定。從黨的問責實踐看,黨紀處分歷來都屬於問責的一種重要方式。黨的十八
3. 未直接規定每一類問責情形的問責方式,只在本條概括規定根據危害程度以及具體情況採取相應的問責方式。這樣規定的主要考慮是,每一類問責情形的具體情況複雜多樣,失職失
中國共產黨問責條例對黨員問責形式有哪些
對黨組織的問責方式包括：
1、檢查。對履行職責不力、情節較輕的，應當責令其作出書面檢查並切實整改。
2、通報。對履行職責不力、情節較重的，應當責令整改，並在一定範圍內通報。
3、改組。對失職失責，嚴重違反黨的紀律、本身又不能糾正的，應當予以改組。
對黨的領導幹部的問責方式包括：
1、通報。對履行職責不力的，應當嚴肅批評，依規整改，並在一定範圍內通報。
2、誡勉。對失職失責、情節較輕的，應當以談話或者書面方式進行誡勉。
3、組織調整或者組織處理。對失職失責、情節較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況採取停職檢查、調整職務、責令辭職、降職、免職等措施。
4、紀律處分。對失職失責應當給予紀律處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》追究紀律責任。
擴展資料：
2013年11月，《中央黨內法規制定工作五年規劃綱要（2013-2017年）》明確提出：“適時修訂《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》，進一步明確問責情形、規範問責方式。
抓緊制定嚴格做好被問責幹部工作安排的有關規定，嚴格被問責幹部復出條件、程序和職務安排等，保證問責制度與黨紀政紀處分、法律責任追究制度有效銜接”。
但從嚴格意義上説，2009年6月30日印發的《關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定》，相當於一個黨內文件，並非一部更具有權威性、系統性的黨內法規。
參考資料：
中國共產黨問責條例 百度百科
