框架協議是指框架合同在一定時期內，為每筆單個交易作為一個框架進行運作，整個合約受到框架協議的控制，但是單個交易也有它們的特殊情況，一般是締約機構之間達成的原則性約定條款。
框架協議（framework agreement）的一個例子是保養合同，在合同的有效期內單個工作和服務被分批履行”。整個合約受到框架協議的控制，但是單個交易也有它們的特殊情況。
作品特點：
第一，它提供了一種規則。全國性組織越來越重視全球性協議，一個重要內容是尊重組織權利，工作在哪裏組織權利就應當延伸到哪裏；
第二，不需要與每個企業去談判。
國際勞工標準是三方的，是批准國家同意的，這是企業的義務；
國際勞工標準是普遍標準，是最低標準，所以不需要再談判就應當執行。
國際標準不會取代國家內部標準。國際協議僅僅是令企業表態的方式，企業要承諾自己在世界各地都要遵守普遍承認的國際勞工標準，提供體面的勞動，承擔社會責任；
第三，框架協議不是專門為解決衝突而達成的，它的作用主要是可以避免矛盾升級，可以使工人瞭解企業，企業瞭解工人，有利於建立勞資互信；
第四，框架協議是促進一些國家落實核心公約的有效手段；
第五，框架協議不執行怎麼辦?協議是自願的，一般能夠自覺執行。問題是在企業供應鏈上的下屬企業、關聯公司的問題，工會發現問題可以向母公司提出投訴。現實中，最好的監督者是工會會員，應當隨時報告協議執行的情況。
法律意義：
框架協議相當於是締約協議，表示雙方意向合作的文件，如果協議條文概況籠統，未就合同的標的、價款、履行方式等具體合同條款達成合意，則不產生合同對雙方當事人的約束效力，如果約定了具體事項、完成時間、雙方準備工作分工及責任等，則可能被認定為具體合同，若後續未就相關內容簽訂詳盡合同，可能會引發締約責任。
