500強企業招聘要求案例：
1、世界銀行：基本條件是跳過3次槽
應聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對於經常需要考查、驗資的銀行人員來説，知己知彼非常重要，所以，應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業的工作經歷。
2、微軟：尋找“聰明”人，不限於計算機專業
“微軟一直在尋找自己需要的聰明人，而聰明人的含義又很特別。”微軟有自己的一套辦法考查人的“聰明”程度。
微軟還青睞具有冒險精神的人。要想成為微軟的一員絕非易事，你要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢於冒險的精神，微軟寧願冒失敗的危險選用曾經失敗過的人，也不願意錄用一個處處謹慎卻毫無建樹的人。
3、聯想：選人標準是有上進心、悟性強
聯想集團董事局主席柳傳志選人有兩條標準：第一是看有沒有上進心。“年輕人能不能被培養，上進心強不強非常重要。企業真正要做好，總得有一批這樣的人，真的是為國家、為民族富強，把職業變成事業的人。純粹求職的人，在聯想沒有大的發展。”
4、德國SAP：注重發展潛力，不在乎學歷學位
SAP看重於一個人的素質潛力，因為在SAP看來，技術和知識都是可以經過實踐來獲得的，而人員的素質、品德是與生俱來的，與學歷的高低並沒有必然的聯繫。影響一個人的工作表現的並不僅僅是學歷和技術，工作的態度和敬業精神以及對企業的忠誠等，對員工個人的工作表現，對整個企業的影響，往往更重要。
5、UPS：第一要求是清廉
UPS(United Package Service，美國聯合包裹速遞服務公司)，創辦於1907年，現在已經成為全球速遞行業的“四大巨頭”之一。清廉是UPS對員工素質的第一要求。
為了保證員工具有較高的清廉素質，UPS着重採取了三條措施。首先是在招聘過程中，通過“目測”和“心測”的方法來選人。其次是通過試用期選人。其三是採用一套行為科學的測試機制，給員工打分。
6、寶潔：放在第一位的是誠實正直，熱心社會活動者優先
儘管時代一天天在變化，但那些具有傳統的“俠義之風”的應聘者是寶潔最期待的。這些素質可以概括為：誠實正直、勇於承擔風險、積極創新、發現問題和解決問題的能力、不斷進取。這幾方面是密不可分、相互聯繫的。其中，誠實正直是放在第一位的。
世界500強的公司在招聘的時候有沒有什麼共同的基礎要求？
一般情況下，世界500強公司在招聘的時候，肯定要招聘一些名牌大學畢業的畢業生，比如説現在比較火的985大學和211大學，因為這些大學畢業的大學生確實是與普通大學畢業的大學生不一樣，他們無論在能力上，智商上，甚至在情商上都要高於普通大學的大學生。就拿一個簡單的問題來説吧，如果你考驗一個普通大學的大學生，和同時考驗這些名牌大學的大學生，那麼他們得到的答案肯定是不一樣的，這些名牌大學的大學生，會除了正確答案以外幫你做出很多關聯性的答案，讓你有更多的參考空間。除此之外，普通大學畢業的大學生也可以通過鍛鍊來達到這些要求，在此我根據自己收集來的資料，為大家分享幾種鍛鍊的方法，希望對大家有所幫助：
1、思想不要死板
首先我們應該鍛鍊自己的思想，千萬不要太過死板，也就是説對於同樣一個問題，我們不要只做出一個答案來，就比如説如果老闆要求你去調查一件事情，除了你該調查的範圍之內，把一些關聯的事情都要調查一遍。
2、有鋭意進取的精神
首先500強企業的精英們，都具備一種特別鋭意進取的精神，所以這種鋭意進取的精神，我們在大學的時候就應該鍛鍊自己擁有，在日常的學習當中，我們可以經常看一些優秀的書籍，來強化自己的某些方面技能，讓自己變得越來越優秀。
3、凡事想到前面
這也是一點非常重要的能力，如果我們能把凡事都想到別人的前面，那麼做事的速度肯定要快人一步，所以我們一定要鍛鍊這種能力，其實只要我們有意識的去鍛鍊這種能力是很容易的，就是説我們如果關注一件事情的話，那麼就要預判它的發展。
世界五百強的應聘條件，看完就知道自己差距在哪裏
很多朋友在職場裏奮鬥了很長的時間，相對於各種規則，以及一些職場的經驗還是相當的瞭解的。但很多人沒有在世界五百強工作過。那麼有朋友知道在世界五百強應聘，是一種什麼樣的體驗嗎？
大家知道去世界五百強工作需要什麼條件嗎？或者需要什麼要求。現在多數企業對應聘者除了瞭解工作經驗。企業也看重文憑。所以有文憑優勢的應聘者會更容易應聘成功。那麼為什麼會聽到文憑啊重要的傳文呢？我認為，一個人多學習才是最重要的。這樣才能提升自己，如果一個人連學習都放棄了，那他在學校期間如何能夠獲得合格的文憑？從某些方面來講文憑的確是能力的一種表現。所以很多大企業招聘過程，都是在乎應聘者的文憑。
另一個就是要懂得英文，雖然很多公司工作基本上對英語能力沒有硬性要求，但對於世界五百強的公司來説懂得英文也算達到應聘要求。因為在公司裏也會有外國的同事，還有一些客户都是屬於國外的，如果不會英語，如何跟別人交談？更談不上一起做事了。還有一點就是個人學習能力如何？一個人不管在什麼環境下只要有主動學習的能力，那麼他就有機會進入五百強公司工作，在裏面工作運用到的不僅是自己的知識，熟悉掌握各個部門專業知識和操作技能，而且會經常有培訓，如果一個人不能夠適應這樣的工作，肯定是會被淘汰的。
另外一點就是要有自己的一項很強的專業技能。不管你在學校讀的是博士還是碩士，如果沒有一項專業技能，也不會考慮給你一次成功通過面試的機會。這一點對每個應聘者都是一視同仁的。也算是自己的優點和強項。還有一個人的工作穩定狀況如何？很多人就有這種經歷，在一個公司上班很短几個月，或者不到一年。就離職了。着也是一個人工作的不穩定，如果一個世界五百強的公司，找了一個穩定性差的員工進去工作，但他發現這份工作並不是他想象的那樣，最後幹了短短几天就離職走人。這種情況，不僅對個人浪費了時間也讓公司浪費了時間和精力，所以去五百強公司工作，個人工作穩定性也是要考核的。還有一點就是在世界五百強工作能不能頂得住壓力。大家都知道，世界五百強的名頭不是虛無的，都是嚴格的管理方式和超強的工作能力來解決問題，對員工的執行力也非常看重，如果一個人因為事情多工作壓力大的原因辭職，那他也是不適合的人選，一般都是選擇能承受巨大的工作壓力，和喜歡有壓力氛圍的人優先錄用。
所以世界五百強的工作看起來不錯，工資也挺高。但是你能接受這樣的壓力嗎？如果你能接受那你離年收入幾十萬上百萬就不遠了。最後一點也是很重要的，考核一個人，是否合不合適進入世界五百強工作，看看他有沒有團隊合作的精神。因為現在的工作不是一個人就能完成很多的工作任務，而是需要很多人合作才能夠完成，如果一個人不懂得與他人合作，不懂得與團隊合作，那他就很難完成一件事，這樣也會耽擱很多時間和事情，造成不必要的麻煩。所以有團隊合作意識的人也是考核的條件之一。那麼朋友們，有沒有想去世界五百強工作的呢，你們的條件能不能達到世界五百強的招聘標準呢？如果有就可以去試試，萬一通
畢業後想進入世界500強工作，需要什麼樣的個人條件呢？
我曾經有幸在世界500強工作過，其實在這裏工作，並沒有大家想象的那麼複雜，除了需要一定的專業知識之外，還應該有較高情商，這些都是非常重要的。
首先專業知識是一方面，因為無論走到哪裏，都需要一定的知識，沒有知識就是寸步難行，所以在大學的時候，我們應該培養這一方面的知識。這樣就能夠順利完成面試，千萬不要小瞧這些，因為知識是一個細節，同時也是一個大的框架，任何公司面試都不會脱離知識，所以才是至關重要的，如果我們想進入一家500強企業，那麼就應該學習相應的企業文化。
當我們所學的知識和企業文化，能夠相互融合之後，對於我們的面試也是相當有幫助的。當然高情商也是一方面，生活處處離不開情商，所以這個時候顯得尤為重要。所謂的情商就是在待人接物方面，我們表現得非常禮貌，讓對方感覺到非常舒服，如果因此發生爭吵，那麼領導可能認為你解決問題能力不足，所以這個時候可能不會優先錄用你。
所以情商是至關重要的，尤其是在國企，我們應該展現自己的高情商。當然除此之外，我們還應該給領導留下一個深刻的印象，只有這樣我們才能夠可能會被錄用，尤其是第一印象，我們應該展現自己的自信，以及談吐，到參加面試的時候，我們應該不遺餘力的展示自己。這樣就會獲得面試官的提問，如此一來進入世界500強，也就並不是什麼難事。
機會永遠都是留給準備的人，所以應該是可準備，準備知識，準備一些其他的細節，當面試真的來臨的時候，我們自然會脱穎而出，成為佼佼者。
