有很多人會覺得，既然關係比較好，那麼提前告訴對方，讓對方有個準備。這樣也可以讓他先做一些準備工作，避免到時措手不及。但其實這麼做的風險還是很大的。
一來，同事之間畢竟是競爭關係，而且人心沒有我們想象中的那麼好，職場中鮮少有真正的朋友。如果他被裁了而你沒有呢？如果你們都在裁員名單上，還可以互相安慰，痛罵公司，不然對方難免心裏不平衡，會覺得你就是幸災樂禍，傷口撒鹽，別有用心。你説了他不會開心，可能還會討厭你。説不定還會懷疑你跟領導説了什麼，導致他裁員。
二來，這個消息是否是可靠的呢？畢竟如果沒有領導正式的通知，這種事情變數還是挺大的。而且很多事情，傳着傳着都變了味。不管是小道消息，還是確有其事，在事情沒有確定之前説出去都是沒好處的。而且就算是通知，也必須得是領導來通知。萬一最後他沒有被裁，你又準備怎麼去解釋呢？萬一他去找領導理論，領導知道了是你泄露的消息，結果你的名字替換進了裁員名單呢？
總之，職場是沒有祕密，聰明的人都明白，就算是知道什麼祕密，也要裝作不知道。而且領導也不喜歡愛傳話的員工，他們希望員工把精力多放在工作上，而不是傳播公司的祕密上。
