分情況，對於民企和外企，基本上能夠維持不裁員就謝天謝地，招聘很多是在凍結或者取消；對於國企，裁員相對較少，回到招聘上，國企對社招還是會像以前一樣，甚至更少，但是對於校招，大概率會擴大，畢竟一大群學生畢業要是工作也沒有...但是工資收入如果經濟不好轉，肯定會下降...
今年的話受疫情的影響，所以很多公司是處於倒閉的狀態，所以說企業招人難也有這個原因。
公司要節省成本，像我現在所處的公司就大量的裁員，如果說你在這個公司裡面沒有一定的實力，或者說背景沒有人脈的話，就很難在公司裡面存留下來。
而應屆生求職難這個問題要看公司或者說所處的一個崗位，因為應屆生的話他得的是零基礎，沒有工作經驗，如果說前期的實習公司不能把他留下來的話，在後期來找過工作的過程當中，其實還是比較有利難度的，應屆生剛出來社會對社會上的，其實現在很多公司或者說崗位不太瞭解，特別是薪資這一塊。應屆生本身他提出要求薪資比較高，但是像他的學歷或者說技術。崗位都是不能達到相應的薪資匹配的。
疫情期間找工作如何提高面試率：1、在面試之前，把自己覺得做得比較好的專案經歷寫下來。因為第一次去口頭表達的時候，往往容易思路不夠清晰，有所遺漏，寫下來的話，可以更好的幫助我們去整理思路和表達方式。
2、為每個崗位定製自我介紹，比如可以在簡單介紹學習和工作經歷後，重點表達自己為什麼和這個崗位是match的，抽取3-4個點來說說，如果面試官感興趣，在後續他會詳細問你的。
3、調整心態。其實面試掛了也不能說明你不好，更多的只是說，你的經歷和這份工作不是太匹配，相較於優秀，匹配其實是最重要的。所以如果沒有通過，也不要灰心，每次面完想一想自己那裡可以做一些優化。
從開始投簡歷到入職，我的整個找工作大概花了兩個多月。
期間也遇到過很多石沉大海的時候，也會有面試被掛，覺得自己表現的不好而有些後悔，也經歷了比較焦灼的情緒。
但我想這也許是多數人找工作會遇到的心態和情況，學會接受它，會好很多。
相關新聞：2020年的開頭太難了，新冠狀病毒疫情爆發，很多行業和企業受到了重創，也有很多職場人正在遭遇著職場危機。30.4%的企業表示將會減員縮編，還有29.68%無法為員工按時發放薪資。還有被裁員的，要求員工體諒公司難處被降薪至領取最低生活保障補助的，更有一覺醒來，發現公司沒了的。
