勞動人員經濟補償財務科目的內容：勞動人員經濟補償，應計入“管理費用——辭退福利”和“應付職工薪酬——經濟補償金”會計科目。
用人單位應當依照國家有關規定給予勞動者經濟補償金。根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第六條規定：企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足一定條件（企業已經制定正式的解除勞動關係計劃或提出自願裁減建議，並即將實施；企業不能單方面撤回解除勞動關係計劃或裁減建議）的，應當確認因解除與職工的勞動關係給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。因解除與職工的勞動關係給予補償的會計處理為，借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
