是不合法的，但是也需要區分多種情況。標準的工作時間制度是職工每天工作8小時，一個星期工作40個小時，適用於事業單位以及國家機關。按照規定一天工作時間如果超過8個小時，這並不能夠直接認定違法，還需要根據一些實際情況來判斷。
徵得勞動者同意可以加班
根據勞動法的相應規定，國家目前所實行的就是8個小時工作制度，這就意味着勞動者每天工作的時間不能夠超過8個小時，每個星期工作的時間應該低於44個小時，這是一個標準的工作時間。但因為工作的需要，因為生產的需要，用人單位可以選擇和勞動者協商，在經過勞動者同意之後可以加班，這是合法的。加班也會有加班的規定，並不是無限制的加班，並不是無限制的延長工作時間，一般需要根據勞動者的身體狀況，適當性的加班一個小時到三個小時，但每個月加班的時間不能夠超過36個小時。
特殊行業特殊對待
對於一些特殊的行業，只要經過勞動行政部門的批准，可以有不一樣的工作時間以及休息時間裏面會包括航空、鐵路、郵電以及勘探等等。由於位置比較特殊，所以工作時間有時候會超過8個小時，這也是可以的，但並不是説可以任意為之，必須要經過勞動部門的審批，在經過審批之後才可以延長工作的時間。
根據相應的規定，任何的單位都不能夠強迫，又或者是變相的讓勞動者無休止的加班，而這裏如果只要是存在變相，哪怕只是加班一個小時，這也都是違法的行為。一旦企業出現違法行為，勞動者就需要保護自身的權益，可以直接向勞動局起訴，可以有效保障個人的權益。一般在要求加班時也會給予相應的加班費用，如果是雙休日加班，就需要給予兩倍的工資，如果是國假日加班就需要給予三倍的工資。
