可以顯示其職能的劃分。可以知道其權責是否適當。可以看出該人員的工作負荷是否過重。可以看出是否有無關人員承擔幾種較鬆散，無關係的工作。可以看出是否有讓有才幹的人沒有發揮出來的情形。可以看出有沒有讓不勝任此項工作的人擔任的重要職位。可以看出晉升的渠道是否暢通。可以顯示出下次升級時誰是最合適的人選。
