1.考慮清楚為什麼要辭職。
很多時候我們辭職就是因為一些小事，比如被欺負、受到不公平對待、工作不順心等等，這些通過自我調節就可以解決。所以當考慮辭職前，建議先給自己一段緩衝時間來考慮，不要因為一時衝動做了錯誤的決定。
2.人情歸人情，該説的還要説。
如果已經考慮清楚自己為什麼要辭職，那麼該怎麼辦就怎麼辦，不要因為不好意思而一直拖着。即使領導對你有恩，但是你既然考慮清楚要辭職，那就人情歸人情，職場歸職場，主動跟領導説明情況，好聚好散。至於領導於你有恩，那就要你吃水不忘挖井人，記得有時間多看望老領導，平時多問候。
想離職如何和領導溝通：一、表達感謝，感謝公司、領導和同事
通過具體的小事例表達對公司的感謝，感謝領導的培養，感謝同事的幫助。
二、明確去處
離職是因為客觀原因不得已而為之，自身的發展情況，職業規劃，城市，家庭原因等等，儘量不要説乾的不開心，直屬領導不行，公司不行，不要以為這是真性情，這其實是低情商，公司怎麼樣領導比你清楚。
三、表達自責
如果真的有些話不吐不快，那建議最好把話反過來説，比如説自己的性格達不到公司的要求，辜負了期望，要表現的自責。
四、態度積極
無論怎麼説，離職談話都要表達自己的積極公司，態度，表達以後就算不在公司了也會為公司宣傳，也會盡自己最大努力回報公司。
五、不要輕易潑水，潑出去了就不要回收了
什麼意思呢，就是我們不可輕易説離職，如果真的確定離職了，並不建議因為領導談話就留下來。這會讓領導覺得你是在威脅脅迫公司，我們要認清自己，除了極特別的崗位，不是離開你公司就轉不了的。領導有時候看着是滿足你的要求，其實也是在試探你，你的忠誠度就會打折，後期的晉升發展也會受影響。
辭職發郵件説合適嗎：如果覺得當面跟領導提出來可能有些難為情，試着以郵件的方式發給領導。光明正大的離開公司，你可以得到前同事的很多讚美和支持，這對你下一份的工作以及未來也是有很大幫助的。如果你因為個人或事業方面的原因離職，最好告訴相關的人員，同時也希望得到相關人員的幫助。
其次：在你正式離開之前不要突然停止手頭的工作。要是你在去向不明朗的情況下貿然離職，最好可能會兩手空空。
最後，你要坦誠給領導説出你的機會，同時利用人際關係幫助即將替代你職位的人。
相關新聞：不好意思和老闆説其實是因為你自己對新的崗位不是那麼滿意或者自信，是自己不願意逃離目前的舒適圈。害怕和老闆説了之後，老闆立馬同意，自己就有點懸空的感覺。這種要好好思考一下，其實離職主要還是在於下一份工作或者下個目標，想清楚自己願不願意去承擔風險或者壓力去接受一個新的目標，這個才是最重要的。如果新目標值的去承擔風險，那就離開；如果不值得，那就不要亂想，安穩呆着好好工作。
