不是。
國慶節工資的三倍不包括底薪，就是當天工資的三倍。法定節假日加班的，按日工資標準的三倍計算。這裏的三倍是指法定節假日加班的實際工資。例如，如果日工資標準為100元，那麼在法定節假日加班時，日工資為300元。
假期工資的三倍不包括基本工資當天的工資。法定假日是帶薪假日。如果你不去上班，就得付錢。所以三倍工資不包括正常工資。否則，就等於在休息日加班。
三薪是國慶期間正常工作日工資的三倍。員工實行三薪制。一是崗位工資，與工作完成情況掛鈎；二是福利工資，與企業利潤、福利創造規模等相關指標掛鈎；三是年終獎，以技術、勤勞、貢獻等形式直接參與企業分紅和分紅。
10月1日至10月3日法定節假日：加班費不低於員工上月日均工資或小時工資的300%
10月4日-10月7日公休日：員工加班工資不低於上月日均工資或小時工資的200%
按規定，共休息7天。在這7天中，只有前3天是法定假日，後4天是週末。因此，勞動者在前三個法定節假日上班的，用人單位應當按照日工資的300%支付加班費，加班費不應當以補休衝抵。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班時，可以選擇為勞動者安排補休或者支付不低於勞動者日工資200%的加班工資。
節假日加班費=加班費計算基數÷21.75×300%
加班工資的計算基數不得低於應付職工工資；低於本市最低工資標準的，以本市新的最低工資標準為基數。
用人單位安排加班，不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者追加賠償。
用人單位未按時足額支付勞動報酬（含加班費）的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償。
在勞動關係存續期間，用人單位拖欠勞動者加班費的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班費，不受時間限制；勞動關係結束後一年內，勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，重新計算仲裁時效。
勞動者要求支付加班費時，需要提供證據，證據可以分為三種形式：一種是正常的公司加班記錄或打卡記錄，另一種是證人和錄音證明，第三種是加班期間工作內容的證據。
實踐中，只要用人單位安排員工加班，就需要在此時支付相應的加班費。當然，如果週末安排加班，然後補休，就可以避免加班費。如果國慶節不支付加班費，員工可以向當地勞動監察大隊投訴，要求單位按國家標準支付加班費。
