1、不正面衝撞：
這點很重要，且不説老員工在公司人脈深厚，正面衝撞新人吃虧，從另一方面來説，公司不論是領導或是老員工，對於過於強勢的新人都容易產生負面看法。大家不太會關心是非曲直，而是憑直覺認為這樣的人性格桀驁，很難管教；相反，老員工和人發生正面衝突，大家或是見怪不怪，或是因為對方能力強、業績好有那個底氣。
2、用拖子大法應對同事的甩包，劃定自己的底線：
老員工對於新員工最典型的一種霸凌就是把自己的工作甩給新人來做，尤其是一些重複性、事務性的工作，比如蒐集資料、複印材料、整理文件等等。
大部分新人因為剛入職場，怕得罪人，也想給所有人留個勤快好用的印象，所以對於這些要求都是有求必應，一收到需求立馬放下自己的工作，去處理這些瑣碎事情，最後可能導致自己的本職工作反而受影響。加班加點成為常態，而且在同事中牢牢建立了”老好人“的印象，大家有事都習慣於找他，最後形成惡性循環。
新人應該要建立這樣的認識：完成自己的本職工作永遠是第一優先級的。面對頻繁的份外工作，直接拒絕當然不是好的辦法，但新人可以笑嘻嘻使用拖字大法，讓對方知難而退。
3、增強自己的實力，經營好關鍵決策人關係：
在職場，同事的評價對你的升職加薪雖然有一定影響，但真正起決定作用的是自己的實力和你的直接領導，所以增強自己的工作能力，搞好與直接領導的關係是最根本的解決辦法。
如何對付辦公室倚老賣老的同事：遇到職場裏倚老賣老的同事正常，不過也要看是什麼類型。
專業技術型：
有專業能力但是無管理能力在公司多年仍然在基層，而且是某一個崗位專家級別的人物，能撐起半邊天，領導都要讓三分那種。
對於這種有專業實力的人，如果你能沉澱下來做這一行，謙虛下來學習，把這種老人哄好，多學一些專業知識，學習突發情況處理，這樣的老人都是在崗位上幹出來的工作經驗，知道很多棘手的問題的處理方式方法。多學習對自己將來有幫助。
老油條型：
無專業能力的老油條，在公司混了多年又沒有能力改變，只能在公司混吃混喝。這樣的人我雖然不喜歡，但也不要去得罪，這樣的人一般在公司都還是有一些人脈。你如果得罪了，他也許會在背後搞一些小動作，讓你在公司過得不開心。所以能躲就躲，減少接觸。
職場專業老油條：
公司裏比較早來十天半月就開始倚老賣老的，到哪個公司都幹不了多久，自以為是，這種人無一般不理，時間長了他也就不會再找你，或者忍無可忍霸氣懟回去。
這種情況下先要做好兩手準備，萬一有後台背景你有可能被離職，你自己想後續怎麼做沒。
怎麼拒絕老同事給你的任務：第一，循序漸進：
比如説一天要讓你幫忙好幾個項目。那從明天開始，你就先拒絕一個或者兩個。從一個小事開始拒絕，自己回家要寫下來，做好一個星期的整理，一個星期下來，看看自己到底一共拒絕了多少次，和拒絕了什麼事情。然而從第二週開始，可以再加一個事情開始拒絕。因為不是一次性的斷了，這樣她就不會覺察到你的變化，對於你來説也是一個偉大的進步。
第二，明確自己的界限：
行動上做出了第一步，第二步就是讓自己從這個人身邊隔離開來。實話説，如果是幫直屬上司做這些事情，功利一點來説，還有價值，如果只是普通同事，一點價值都沒有。而且你這樣等於是讓同事輕易進入你的私人空間。
第三，內心保持距離：
既然你覺得很煩，就是説你不喜歡做這些事情，只是説你害怕別人不喜歡，想人人都喜歡你而已。其實不可能的，就算你真的做的很好，也還是會有人不喜歡你。就像你自己也一樣，總有些人是你不喜歡的。
所以臉上友善，但是內心要清楚，這些只是上班的對象而已，合作的夥伴而已，大家保持距離，才有更多的美感。
相關新聞：職場中新人都是會遇到賣老員工的，這個是再正常不過的現象了。人家看到你作為職場新人，想幫助指導你，只是人家可能方式上或者言語上，表達的可能讓你感覺不舒服的地方，但是人家確實是出於好意。不過也有很多老員工，杖着自己工作年限長，杖着自己懂的多，然後又覺得你一個剛畢業的黃毛小子，加上他自尊心比較強，所以就會在你面前顯擺，讓你覺得他很牛，進而營造榮譽感和虛榮心。還有很多老員工，在面對新同事的時候，覺得新人就應該是受欺負的，新人就應該多做事，做髒活，累活。同時，他們又杖着新人，不敢得罪他們，所以就變本加厲，讓新員工很難受。還有一種可能是你太過敏感。
