無論是大企業還是小公司，2020年的開局都難以用“情況理想”來形容，新冠疫情所帶來這一波波重擊，企業輕則裁員減薪，重則陷入絕境。
就拿這兩天爆出的重點案例來説：前腳海南航空剛發完道歉信想要“信託本息逾期交付”，後腳便又有聯想暫停招聘和晉升漲薪.......兩個字形容，悲慘。
今天咱們就來好好嘮嘮後者。
往年聯想都會在新年過後召開誓師大會，談談接下來一年的工作計劃、用美好的藍圖鼓舞鼓舞員工士氣，今年的誓師大會依舊召開（4.14），不同的是場地從線下轉至了線上，畢竟由於疫情影響，都要最大程度避免人羣聚集。
而這次會議內容也和往年有着顯著差異——從“富養”變成“窮養”，最關鍵的便是楊元慶的那句：“用緊日子來實現久日子。”
這也就意味着接下來的聯想將會勒緊褲腰帶過日子，具體措施無非三點，取消年度晉升漲薪、取消招聘、取消差旅，儘量減少不必要的開支，全方面實現開源節流。
其實相對於其他行業如旅遊、航空、餐飲、娛樂等，聯想所在領域受到的波及並沒有那麼嚴重，如楊元慶在誓師大會上所説：“相比首當其衝的服務業，聯想所處的行業遭受的衝擊並不是最嚴重的，暫時沒有出現斷崖式下降，聯想的現金狀況也良好。”
但不可否認的是，接下來的日子絕對不會好過到哪裏去，這無疑是一個需要引起重視的問題。
顯然，楊元慶早已嗅到了危機感。
疫情所帶來的衝擊直接讓經濟後退了幾個維度，即使聯想並未身處首當其衝的服務業，但依然處於不理想的大環境中，世界經濟出現大滑坡，聯想自然也無法獨善其身。
好的企業不該只享受當下的紅利，而應該考慮得更加長遠，在這一點上，聯想做得很到位。
其實以當下的局勢看來，疫情讓面對面交際的頻率降低，線上交流變多，而平板電腦、手機、以及電腦的需求便會隨之升高，聯想作為一家主攻終端產品研發和銷售的企業，相對而言，這場疫情甚至是個難得的“機會”。
但楊元慶依然很謹慎，誓師大會上的三取消便是強有力的證明。
從另一方面看，聯想的做法雖然讓待業者以及應屆畢業生頗有微詞，但對於現有員工來説這無償不是種“保護”，不少公司“不説”，卻在悄然間裁員降薪，倒不如聯想的坦坦蕩蕩討喜。
而在取消招聘這一點上，除了聯想以外，許多企業今年都處於“縮招”的狀態，畢竟這場疫情如同一對翅膀扇起的蝴蝶效應，所帶來的影響總會比你想象中更深遠。
