曠工一天扣多少工資的答案是：曠工一天的，一般扣除當日的工資
當日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數。所以具體的扣除多少工資，需要結合本人的工資已及當月的工作日來進行確定。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
1、一般情形下，勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的緣由，用人單位有權不予批准；
2、勞動者缺勤因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應當除外；
3、勞動者請事假，用人單位不批准，勞動者曠工不上班，用人單位算勞動者曠工是合法的；
4、勞動者是病假，且有醫院的病歷以及住院證明，如果用人單位算勞動者曠工，則是一種違法法行為；
5、勞動者無故曠工，給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求勞動者進行一定的賠償的。
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
