清明節有幾天三倍工資的答案是：一天
一般來講清明節雖然是連休三天，其實只有一天為三倍工資的，因為實際上法定假日只有1日，剩下的是和週末一起的，有些企業是規定假期剩下的兩天若是加班，只是工資的兩倍。所以要看各單位的具體公告，提前做好行程安排與準備，度過一個愉快的節日
我們先來了解一下日薪是如何計算的，其實要根據21.75天的平均月工資天數計算的，小時工資是根據日薪除以8小時。清明時期每日加班工資的計算方法為：假日（清明日）加班工資＝加班工資的計算基礎÷21.75×300％；休息日的加班工資=加班工資的計算基礎÷21.75×200％。實行工時綜合計算的工人，在工時綜合計算中超過法定標準工時的部分，視為加班，用人單位應支付不少於150元的加班工資。員工小時工資標準的百分比。如果用人單位安排工人在法定假日工作，他們應支付加班工資，不少於工人每日或每小時工資的300％，也就是上述的三倍工資。
清明節當天是法定休假日，用人單位安排工作的，應當按工資的300%支付工資報酬。用人單位不支付加班費的，向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。國務院《勞動保障監察條例》第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
1、工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人,由本人簽收。
2、用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存摺上一部分， 現金一部分， 以此少繳納社會保險和住房公積金,少支付經濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習慣用工資條的形式。職工憑藉工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據使用。
3、不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構成拖欠。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
