如果只是口頭辭退的話，第二天肯定是還要去上班的，很有可能領導只是正在氣頭上。但如果是真的要辭退，對方反問你為什麼還去上班。那麼也不要害怕，公司辭退員工是需要出具相應的證明文書的，口頭辭退員工，是沒有法律效力的。勞動法還規定了如果員工無過錯，辭退員工是需要支付經濟補償的。一切按照法律規定來辦。
所以明天一定要照樣上班，員工不上班當曠工 ，員工曠工會被罰款。有的公司規定曠工多少天算自離，這樣自動離職一分錢都沒有，所有員工一定要保證自己的權益。如果口頭辭退你本人，一定是要辦理相關的離職手續才能算。
面對領導的口頭辭退，心情有所起伏在所難免。可以通過周圍事物來轉移注意力。若是衝動用事，很難保障自己的合法權益。只有先冷靜下來，才能尋找最利於自己的解決方案，如諮詢律師，瞭解法律條文等等。此外，更是要小心謹慎，以免事情惡化。若是事情不可轉圜，注意收集一定的證據。比如工資條、考勤打卡記錄、工作日誌、企業郵箱、企業賬號等。
辦理完離職手續前，勞動者最好不要出現曠工的情況，否則，容易被企業抓住把柄，按曠工處理，一般這樣屬於嚴重違紀，那就比較被動了。企業可以按照公司規章制度，做出開除的決定，無須支付任何賠償金。
