是違法行為。根據勞動法規定，公司不得隨意的開除員工。如果員工確實違反公司規定，造成公司嚴重經濟損失，可以選擇辭退，但也需要提前30日通知，因此在這個事件中顯然就已經違背規定。
事情的起因
有一位保潔人員在工作的過程中就撿到現金，把2萬元的現金交給前台，但幾天之後沒有人來到前台認領，保潔人員選擇報警。保潔人員的頂頭上司在得知這件事情之後就決定開除，認為保潔人員的做法造成公司的損失。這一件事情就引起無數人對於法律，道德，員工權益以及管理方面的討論和思考。
保潔人員拾金不昧
這位保潔人員就能有效的體現拾金不昧的崇高品德，拾得2萬元現金之後，沒有選擇私存而是交給前台，因此可體現出良好的社會責任感以及道德價值觀。可整件事情也引起人們對於法律義務的思考，在當前法律規定中，在講到丟失物件後，如何處理有着明確的規定。保潔人員選擇報警是一種符合規定，是一種符合法律的處理方法，能有效維護社會公正以及公平是一種原則。
公司的做法涉嫌違規
保潔人員的公司直接就選擇開除，認為保潔人員沒有資格選擇報警，給公司造成了損失，而這種做法會侵犯到員工的權益，更是會影響到人格尊嚴，明顯涉及到公司管理的合法性。按照法律的規定，公司在管理過程中需要尊重員工的合法權益以及尊嚴，需要創建公平公正的勞動關係。如若勞動人員在平時工作過程中被公司刻意的壓迫，可以直接選擇向勞動部門去投訴可以保障個人的權益，避免個人權益被影響。整個事件的背後還需要多關注，能體現出社會倫理以及道德意識。
