首先HR也是個打工人，中國人能不能不要為難中國人了，多一份理解吧。
其次不透露底薪要看什麼工作，如果銷售性質的工作，更多看的是提成，底薪會根據個人簡歷和麪試情況進行定薪，沒辦法準確給到候選人。如果給到候選人範圍又會被説是套路。
再者，HR的KPI並不是到面，你來不來面試都不會增加或者減少我們的業績考核，很多候選人網上溝通真的很費勁，我們必須邀約到面進行面對面的溝通才能知道崗位和候選人的匹配度。並且通過邀約可以高效判定一個人的基本求職意向，面試都費勁的人，我一般也不會強行要求面試，在這種人身上花費的時間我可以邀約更多的合適候選人，創造更多本該得到的業績。
最後招人是HR的工作，我們都是平凡的打工。
這怎麼可能，這表明你還是有很大的可能啊，主要還是可能面試去了很多人，然後優秀的人也不止你一個，可能hr面對這麼多優秀的人才也是需要時間來考慮的，所以才會讓你去等三天左右的時間。
其實在這段時間裏也不必太過緊張，你可以去其他公司面試，或者放鬆一下，安心等待結果就行。
也不能説沒戲吧，遇到很多這樣子的，叫回去等通知，然後就沒有然後了。
其實面試完後直接説結果還是好的，不然回去又抱有幻想。
之前遇到過幾個，面試完後就直接問面試官有戲沒戲了，真不想去猜測到底有沒有機會。
不過還得看公司吧，有些公司要篩選合適的人，自然要讓你回去等通知了，公司和麪試者雙方都希望找到合適的自己的。
