正式工和合同工有什麼區別的答案是：待遇不同；工作權限不同；招聘方式不同
1、待遇不同：合同工工資由用人部門內部資金支付，工資一般較低；正式工工資由國家財政保障，工資較高；
2、工作權限不同：合同工只能在日常執法行動中協助執法，而正式工具有執法權，可以指導合同工協助執法；
3、招聘方式不同：合同工通過面試後與用人部門簽訂勞動合同，與用人部門建立勞動關係。正式職工通過公務員考試、事業單位考試、軍官轉崗安置等方式就業。
國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。
國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。
國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起着調和國民經濟各個方面發展的作用。
按照國有資產管理權限劃分，國有企業分為中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。
概念不同：正式員工是通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。福利待遇不同：正式工勞動保險為五險一金，合同工基本保險是有的，但是公積金不會繳納。
勞動合同不同：國企也是企業，國企工人分為事業單位編制、合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法，後者適用勞動法，由勞動法調整。
優點：國企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補貼、福利，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高。鐵飯碗，很多大型國企都是壟斷性的，比如電網、煙草、中石化、三大運營商等，員工薪資高且穩定。
國企員工名聲好。很多國企都掌握着國家的命脈，負擔着國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國“某某事業”的神聖使命。
缺點：人事關係複雜，需要的職場情商，懂得一些與領導的相處之道。工作比較單一，簡單，對工作能力要求不高。比較看重工作資歷，所以想要晉升需要的時間。
