釋放了“精簡國家機構，提高效率”、“加強治理能力，提高服務水平”、“推進公務員制度改革，優化人才結構”、“堅持依法治國，規範管理”等多重信號。隨着國家改革開放的不斷深入，我國的經濟、政治和社會發展取得了長足的進步和發展。為了適應新時代的發展需求，我國各個領域都在不斷地進行改革和創新。2023年3月開始哈爾濱市相關部門開始清理編外人員。
編外人員是指在政府機構中沒有編制但實際上卻在工作的人員。這些人員的存在不僅增加了國家的人力成本，也影響了相關部門工作的效率。清理編外人員可以減輕國家的財政負擔，提高相關部門工作的效率，實現精簡國家機構的目標。這一舉措釋放了“加強治理能力，提高服務水平”的信號，編外人員的存在不僅增加了國家的人力成本，也可能存在管理上的難度。清理編外人員可以讓國家更好地集中精力管理編制內人員，提高治理能力和服務水平，從而更好地滿足人民羣眾的需求。
編外人員的存在説明公務員制度存在一些問題，需要進行改革，清理編外人員可以讓政府更好地優化人才結構，吸引更多高素質人才加入公務員隊伍，推動公務員制度改革。編外人員的存在可能存在違法違規的情況，清理編外人員可以規範相關部門管理，推進依法治國。清理編外人員也可以讓相關部門更好地遵守法律法規，規範管理行為。
清理編外人員可以促進公平競爭。在過去的一段時間裏，編外人員的存在給市場競爭帶來了不利的影響。這些編外人員可以通過各種手段獲得國家的支持和資源，從而在市場上佔據優勢。這就導致了市場競爭的不公平和失衡，清理編外人員可以促進公平競爭，使市場更加公正和健康。
