對那些不作為、不實務、想躺平、內卷的公務人員提出政法隊伍，以此提高公務人員的工作效率。在現代社會中，人員編制的精減是一個備受關注的話題。這個話題涉及到國家、企業、組織等不同層面。精減人員編制的做法，既能夠減少開支、增強效率，還可以向外界釋放不同的信號。
政府精減人員編制的信號表明政府正在倡導精細化管理、簡政放權，鼓勵市場化、法治化的改革。政府精減人員編制也表明政府正在努力提高效率、節約成本。這種做法可以釋放出政府重視財政支出、維護財政可持續性的信號。同時，政府精減人員編制還表明政府正在深化改革、推進現代化，提高公共服務的水平和質量。
企業精減人員編制的信號主要表明企業正在尋求提高效率、降低成本。這種做法可以讓企業在競爭中保持優勢，為企業持續發展創造條件。企業精減人員編制還表明企業在優化管理、調整戰略方向，提高競爭力方面正在積極探索。這種做法還可以釋放出對於人才、人力資源的重視，企業希望通過優化人力資源配置，更好地發揮員工的能力，讓每個員工都能充分發揮其所長，為企業創造更大的價值。
組織精減人員編制的信號表明組織正在追求高效運作，提高績效。這種做法可以釋放出組織重視員工素質、能力和效益的信號，也可以讓組織更好地適應市場環境變化，提高對外競爭力。組織精減人員編制還可以表明組織在優化內部結構、精簡管理流程方面正在積極探索，進一步提高組織的運作效率。
