和領導談升職談加薪，究竟有什麼技巧？
先談發展，再談薪：開場就直接談加薪的話，會讓領導認為你對他的管理能力產生懷疑。其實可以先談一下公司最近的發展，順便表達一下自己對這份工作的熱愛，還有對公司的貢獻。
全過程要真誠：首先先明確一點：你是要談加薪，不是想辭職。整場交談後不管結果是否可以加薪，都要表達出對公司的忠誠。對於任何一家公司來説，忠誠的員工非常重要。
體現自身價值：如果你知道自己的能力是可以加薪，但一直都沒有這樣的機會，很可能是領導不知道你真正的價值。這時候你應該從外表到內在體現出價值，比如裝飾好自己的外表，然後開始體現自己內在的價值，多做一些事情，多學習，多為公司貢獻，主動幫助同事。
那麼，在你準備談薪時，千萬不要做4件事：
絕對不要拿同事的工資單去對比，更不要顯示自己知道了別人的工資單，這一點非常重要。
儘量不要找大領導提，除非你不準備再在這個直屬領導下面工作了。 最好的辦法是，先找直屬領導。
別把苦勞當功勞去談薪，我工作年限久、我經常加班、剛買了房子生活壓力大、。如果是以這些理由去談，只能説明你一點都不夠職業。公司僱你是為了解決問題。工作是以你提供的價值支付酬勞，而不是按照時間計算。
別以離職為要挾，有些人覺得年末了，公司業務繁忙，如果這時候提出離職，老闆肯定會加薪。其實要消極的做法。
