錄用信、錄取通知。在職場裏offer是錄用信、錄取通知的意思，用於正式向求職者提供職位，並提供重要信息，包括開始日期，薪酬，工作時間和職位。
漸漸地，offer的使用變得更廣泛，很多人把自己接到公司願意錄用的郵件通知、電話通知等都叫做offer，被公司通知面試合格能夠錄用就説收到了offer。
實際上，真正發offer letter的也只是很正規的大企業。用於正式向求職者提供職位，並提供重要信息，包括開始日期，薪酬，工作時間和職位。不同公司，offer的寫法和主要內容也會有很大不同，但一般來説，都會有一些必備信息：正式入職的日期；簽訂勞動合同的公司全稱及勞動合同期限、試用期期限；入職後的崗位名稱及職級；入職後的具體辦公地點；薪酬結構及具體金額；薪酬、獎金及提成等的發放時間；入職後享受的主要福利標準；入職報到時需要提供的材料及相關標準；offer的時效、生效的前提條件等補充要求和信息。用人單位給求職者發送了offer之後，這是簽訂正式勞動合同的要約，求職者可以據此進行準備工作，比如跟原單位提離職等，發出offer的單位不得隨意取消offer，否則求職者因準備入職所造成的損失，可以向公司索賠。
不過，也有一些用人單位，在發送offer前未進行背景調查，就有可能在offer中約定若求職者未通過背景調查，則offer作廢。坦白地説，offer對於求職者的約束作用是很小的，有些HR書面接受了你的offer，但在談offer時信誓旦旦地告訴你他是一個很負責任的員工，所以要等原單位找到工作的交接人再來公司上班，要一個月以後。於是公司就把這個崗位空缺留着等他入職，結果好一點的，過兩三週之後過來告訴你，不好意思找到了更好工作，不來了；只為自己着想的求職者，可能在這期間你什麼時候問，他都説已經在辦理交接手續了，等離職手續辦妥，一定按照offer約定的時間來公司報到，等到報到的那一天沒見着人，再去問他，要麼發現自己已經被拉黑，要麼不理你，要麼就直接説不來了。
用人單位和HR對這種現象，也只能自認倒黴，並且吃一塹長一智，下次很難再接受將入職時間推遲到很晚的候選人了。畢竟，就算公司因為這個崗位一個月的空缺，讓部門上下多加了很多班，但你真要跟求職者較真，去算清楚這中間公司損失了什麼，相關程序太麻煩不説，肯定也不是一個划算的做法。因此，作為求職者來説，如果在求職過程中遇到了還不錯的工作機會，但還想再看看，完全可以先將offer接下來，然後再看自己還有沒有更好的機會和選擇。
