組織文化的層面包括物質層、行為層、制度層、精神層。組織文化是一個組織在長期生存和發展中形成的組織特有並且多數組織成員共同遵循的最高目標價值標準、基本信念和行為規範等的總和極其在組織中的反應，具有導向、凝聚、激勵等作用。關於組織文化包括哪幾個主要層面”的更多內容，大家可以繼續往下閲讀了解。
1、物質層：物質層是組織文化的表層，也是形成組織文化精神層、制度層的條件，能折射出組織的經營思想、管理哲學、工作作風、審美意識等。
2、制度層：制度層是組織文化的中間層，規範和約束着組織和組織成員的行為，有一般制度、特殊制度、企業風俗、行為規範等。
3、精神層：精神層是組織文化的核心以及靈魂，指的是組織領導以及成員共同信守的基本信念、價值標準、職業道德和精神面貌。
4、物質層是組織文化的外在表現以及載體，同時也是制度層和觀念層的形成條件，制度層規範着組織和組織成員的行為，精神層是組織文化的核心和靈魂。
組織文化對成員具有凝聚、導向、激勵作用，使成員產生歸屬感，增強凝聚力，使成員的思想行為統一到組織發展目標上。以上就是組織文化包括哪幾個主要層面”的內容了，希望能幫助到大家。
