第一，如果是領導職務兼任四級調研員，比如縣裏的鄉鎮書記或局長兼任四級調研員，地市級部門的科長兼任四級調研員，其承擔的工作與原來一樣，原來管什麼，晉升職級後仍照舊，不同的是經濟待遇比以前高了。第二，如果晉升四級調研員被免去了領導職務，不再兼任，比如小公這裏的政府辦最近提拔了四個四級調研員，全部是科長，按照辦公室的要求，他們都將免去科長職務，給其他人騰位子。
那麼，這些人以後會承擔什麼工作，就需要由領導來定了。
一般來説，會安排職級公務員協助領導職務具體分管某一塊工作，比如文字材料，比如綜合業務，等等，具體事項的決定權在分管領導，職級公務員協助管理，下面有具體的辦事員負責還好，如果沒有，職級公務員就是負責做事的大頭兵一個。不管怎樣，年輕的職級公務員領導一般不會讓其閒着，都會安排一些具體的工作讓其負責。第三，如果是原來的副調研套改過來的四級調研員，具體做什麼，一看年齡，年齡本身偏大，距離退休沒有幾年，且原來也沒有負責具體的工作，領導會維持現狀，一般不會給其安排具體的事務，反之如果原來有工作分工，一般也會保持分工不變；二看領導想法，領導覺得你已經退休狀態，肯定不會安排工作，反之他認為你還應該承擔更重的責任，一般會主動找你談話，徵詢你的意見，再給予合理的分工安排。副調研員套改四級調研員，意味着四級調研員等同於副處級。
公務員領導職務層次分為國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。四級調研員為副處級幹部，對應級別是20級到14級，三級調研員同樣是副處級幹部，對應級別是19到13級。新《公務員法》出台後，舊的職級並行政策做了很大調整，取消了原來“非領導性職務”，在職務前面加上了職級兩個字，又把公務員的職級從低到高分為一級科員到二級巡視員等12個等級。
一級科員為科級，主任科員為科級幹部，調研員為處級幹部，巡視員為廳級幹部。就以調研員為例，四級調研員與一級調研員最大的差距就是前者是副處級幹部，而後者是正處級幹部。根據《中華人民共和國公務員法》第三章第十九條：綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
