在職時間；工作單位；崗位名稱；工作描述與業績。
在職時間就是求職者在某個公司的工作時間段，比如從2018年7月開始在某公司工作，到2020年2月份結束，那麼在職時間的形式就是2018.07-2020.02。
如果把在職時間只寫成年份比如2018-2020，這樣的效果就會大打折扣，因為年份的跨度非常大，HR單看年份不好判斷求職者的具體在職時間長短，比如2018.12-2020.12這個也可以按年份寫成2018-2020，實際的工作時間只有1年。
工作單位這個信息非常直接，一般我們就直接寫公司全稱就可以了，但是同樣有幾個問題需要注意：
（1）名企工作經歷
建議直接寫大家熟知企業品牌名稱或者是簡稱，有的企業品牌或者是簡稱大家都知道，反而不知道企業的全稱。
（2）XX公司
如果仍然在職卻想要考慮更好的機會，那麼就不想被自己現在公司的HR看到自己的求職信息，有的朋友就會用XXX來代替公司名稱，這個也是可以理解的。
除了這種方式以外，招聘網站都是支持屏蔽公司的，所以求職者可以屏蔽一下現在的公司，這樣就不會被搜索到了。
崗位名稱也是比較直觀的信息，首先要注意的就是真實，簡歷上的崗位名稱要能和自己的離職證明等文件上的保持一致。
一般現在寫簡歷大家都只寫崗位名稱不寫部門了，是因為現在的崗位比較細分，崗位名稱就可以瞭解到歸屬的部門。
但是這裏需要注意的是，如果是大型公司，分事業部或者事業羣的話，就需要在崗位名稱前加一下是哪個事業部或者事業羣的，因為有些用人單位是有傾向的選擇某個業務線的候選人，標註清楚更有利於快速獲得面試機會。
這個是工作經歷中最重要的內容，工作經歷在展現形式沒有太多變化，主要是兩種：
一種工作描述和業績分開寫，另一種是將工作描述與業績整合在一起，或者加入獲獎和榮譽等信息，這兩種形式都是可以的，在具體的應用上，根據崗位或者業績多少來分別使用。
（1）工作描述不等於崗位職責
對於工作描述部分，有幾個撰寫的原則，我們只要按照這幾個原則，就可以把工作描述寫的非常清楚。
不少求職者在撰寫工作描述時，經常會犯一個錯誤，那就是把所處崗位的崗位職責當成了自己的工作描述，直接放上去，因為這兩個內容表面上乍一看是非常相似的，但是在經驗老道的HR看來，是完全不一樣的，兩者有本質上的差別，這也是為什麼很多求職者寫出來的簡歷看起來很工整、很有層次，可是卻投遞效果不佳。
a.結合實際工作內容
工作描述不是崗位職責的直接體現，一定是要把自己最實際的工作內容進行展現，是自己做了哪些事情，而不是這個崗位應該做哪些事情。
b.漏斗結構
工作描述的撰寫要遵循漏斗結構。也就是説在順序上是重要的工作內容或者是規劃類的在前，次要的或者執行類的在後。
c.用詞的變化
應該根據不同的工作內容使用不同的詞語，除此以外，對於工作具體內容要分清哪些是主導，哪些是配合，使用一些結果導向的詞語，比如説完成了、制定了等等。
d.有始有終
在一項工作的描述上要注意結構完整、有始有終，意思就是工作描述一定要前後呼應，是完整的，而不是一部分。
比如對於銷售人員來説，一項工作描述到制定銷售目標就結束，也不算是有問題的，但如果説我們要把它變得完整後，就一定要有相應的目標分解和落實。
