相關人力資源的精選知識

1、具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。2、人力資源（HR）是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企...

人力資源專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。開設課程：主幹學科：經濟學、工商管理主要課程：管理...

具體工作。一、組織規劃職能。負責制訂人力資源規劃，根據公司現有組織架構，結合公司戰略發展規劃，對組織架構進行分析、評估，提供組織架構調整建議；做好部門職能的界定。制訂及完善人力資源管理制度、流程、規範，並組織實施...

1、應用程序的在線服務：應用程序在線服務構成了互聯網應用的基礎，它包括我們常見的web瀏覽、電子郵件、論壇、即時通信、遊戲、下載和專門信息服務、在線視頻等。目前更進一步擴大到軟件服務化（SaaS軟件即服務），它是一種通...

1、連續從事本職業工作19年以上。2、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。3、取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人...

本科人力資源管理專業屬於工商管理類，專科人力資源管理專業屬於公共管理類。人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工...

1、一般來説，人力資源市場其實就是將傳統的由人事部組建的人才市場、職業介紹工作的機構以及教育部門組建的高校畢業生就業市場融合在一起所形成的提供就業的一個平台。2、而人力資源市場上的求職往往是比較公平的，只要...

智力資本會計與人力資源會計的區別在於：1、研究目標的區別：前者是對智力資本價值信息的研究，後者是對僱傭勞動行為的研究。2、核算對象的區別：前者以智力資本所有者為核算對象，後者以人力資源為核算對象。3、確認時間的區...

1、HRBP又稱為人力資源業務合作伙伴。HRBP(HRBUSINESSPARTNER)實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。其主要工作內容是負...

人力資源資格證考試內容。1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理。2、職業道德。3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管...

人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種程序和方法，是會計學科發展的一個全新領域。人力資...

報考人力資源管理經濟師是需要滿足學歷及工作年限的要求。具體如下：報名參加經濟專業資格考試的人員應擁護中國共產黨在社會主義初級階段的基本路線，遵紀守法，遵守社會公德。經濟師各專業報考條件是一樣的。凡遵守中華人...

人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱為資源。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業...

人力資源三支柱的答案是：COE、BP、SSC。人力資源三大支柱是COE、BP、SSC。三支柱是全球知名人力資源管理諮詢專家戴維·尤里奇教授提出的人力資源理論，由COE、BP、SSC三個職能構成的人力資源體系。COE：人力資源專業知識...

1、滿足組織總體戰略發展的要求：人力資源規劃是組織發展戰略的重要組成部分，同時也是實現組織戰略目標的重要保證。2、確保組織生存發展過程中對人力資源的需求：人力資源部門必須分析組織人力資源的需求和供給之間的差距...

人力資源是個很有前途的工作，但是對個人能力要求很強的，你要適應和各類人打交道，還要做個雜家，什麼都要懂得點，還要有逆商，呵呵，我就是這個行業的！希望你能夠能為同行！人力資源管理協會（美國）、美國密歇根大學商學院、全球管理顧...

長春市人力資源和社會保障局位於長春市朝陽區西民主大街809號。長春人社局根據中共吉林省委辦公廳，吉林省人民政府辦公廳《關於印發〈長春市人民政府機構改革方案〉的通知》，組建長春市人力資源和社會保障局為市政府工...

1、人力資源測評師作為一個全新的職業工種，是人力資源管理活動中的一個重要組成部分。2、主要是幫助企事業單位人力資源部、政府機關的人事部門掌握專業化的人才素質評價技巧，充分挖掘和發展人員能力素質結構，達到績效人...

人力資源會計的內容主要有：人力資產核算和勞動者權益核算。人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是會計學科發展的一個全新領域。人力資源會...

從廣義上來講，人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。人力資源源管理分為六個模塊人員招聘與培訓管理、崗位設計與培訓、薪酬管理、...

最佳答案為：考人力資源證書需要攜帶報名材料，報名材料包括學歷證書1份，身份證複印件2份，還有從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明，在各省和勞動保障廳職業技能鑑定中心或代理機構報名。。理論基本是單選題和雙...

大家好，我是君君。人力資源管理分六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。人力資源三支柱模型包括：COE專家中心、HRBP人力資源業務夥伴和SSC共享服務中心。COE指政策中...

人力資源管理是為了完成管理工作中涉及人或人事的任務所需要掌握的各種概念和技術。人力資源的本職工作是負責單位人力資源的管理，為單位提供和培養合格的人才。人力資源部主要職責1、制定本部門的工作計劃，經上級領導...

人力資源主要學的是人力資源管理專業，學習主要內容有：管理學原理、法學概論、政治經濟學、會計學、應用統計分析、管理心理學、組織行為學、公共關係學、勞動經濟學、經濟法學、社會學概論、人力資源管理、績效管理、薪...

1、“人力資源部”的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業中的人事管理部門叫人事部。人力資源部是對企業中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。2、它具有能動性、週期性、磨損性，而物質資源只...