人力資源公司一般是專門供應第三方人力資源服務的公司。主要有以下幾個方向：
1、人力資源管理諮詢；
2、人力資源服務外包；
3、人才派遣；
4、獵頭。
關於人力資源服務外包
人力資源服務外包是指將原來由企業內部人力資源部承擔的工作職能，通過招標的方式，簽約付費委託給專業從事相關服務的外包服務商的做法。其核心是幫助企業提高勞動效率，充分發揮核心競爭力，增強企業應變能力的一種新型管理模式。人力資源外包的內容主要涉及一些事務性、社會性的人力資源管理職能。
人力資源公司是做什麼的？
人力資源公司是專門供應第三方人力資源服務的公司。
例如企業有一些人力資源上的問題或業務都可以找人力資源服務公司合作或解決，它與中介是有一定的區別的。
人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。主要業務內容大致如有：
1、勞務外包和派遣；
2、代理招聘或獵頭服務；
3、代理勞動關係管理，以及代理社保和公積金業務；
4、勞動人事檔案管理；
5、培訓業務與內外部課程體系；
6、人力資源趨勢分析與薪酬報告；
7、其他人力資源相關的業務代理。
需要注意的是：人力資源公司的經營範圍中涉及人力資源招聘，勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包等人才中介服務的，需要到市人社局辦理《人才中介服務許可證》或《勞務派遣許可證》，拿到前置審批手續後，才可辦理工商營業執照。
一般不涉及人才中介服務的，不需要提前辦理資質。
人力資源公司與勞務中介的根本區別在於，人力公司和勞動者之間形成勞動關係，而勞務中介主要是向用人企業和勞動者提供勞務信息服務，並收取一定的勞務中介費用。
勞動者與勞務中介不簽訂勞動合同，不存在勞動關係，只存在一般的民事關係，其相互間的關係不受《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律保護。
勞務中介機構只承擔民法上的法律責任，不會被要求替勞動者繳納社會保險、支付工資。
人力資源公司在派遣的過程中就是用人單位，需要承擔用人單位的全部責任。
人力資源公司主要是提供什麼業務的?
【導讀】人力資源有人力資源公司，勞務派遣公司，單純的人力資源公司主要是負責人員的招聘，等委託招人，勞動者最終跟招聘公司生產產生勞動關係，如果勞務派遣，那勞動者跟勞務派遣公司的勞動關係跟生產企業沒有關係，所謂第三方承攬業務。
1.主要業務一般為檔案管理，勞務派遣、代發工資、代繳社保，代理招聘、獵頭招聘，職業培訓，人才測評，這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
2.基本的大類別分類為這五塊，如你想了解更細，可瞭解國資委下屬的4家人力資源機構的具體業務誠通人力資源有限公司、中國國際技術智力合作公司、北京外企人力資源服務有限公司、國際人才、中國四達國際經濟技術合作公司。
3.秉承致力於開發新型的勞動就業途徑和人力資源管理方式，為企業和人才之間架設溝通的橋樑，為用人單位提供高水準的人力資源解決方案及配套服務。
4.人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業，在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。
5.從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的對象交流溝通。
如果企業有一些人力資源上的問題或業務都可以找人力資源服務公司合作或解決，它與中介是有一定的區別的。
人力資源管理公司，指進行人力資源外包服務的專業服務第三方公司。主要是提供專業的人力資源服務的，一般以為企、事業單位進行管理諮詢、培訓、測評、招聘為主業，也有搞勞務派遣的，也有針對個人的檔案託管、人事代理的。
綜上所述，就是小編今天給大家整理髮布的關於人力資源公司主要是做什麼業務的相關內容，希望可以幫助到大家。
人力資源公司是幹嘛的
人力資源有限公司主要是以圍繞“人力資源”有主的公司主要業務一般為：
1、檔案管理；
2、勞務派遣、代發工資、代繳社保；
3、代理招聘、獵頭招聘；
4、職業培訓；
5、人才測評基本的大類別分類為這五塊，如你想了解更細，可瞭解國資委下屬的4家人力資源機構的具體業務（誠通人力資源有限公司（CCTHR）、中國國際技術智力合作公司（CIIC）、北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）、國際人才、中國四達國際經濟技術合作公司）。
人力資源公司是幹嘛的呢?
人力資源公司是提供方案，制定切實可行的實施或改善方案，指導企業進行實施或改善方案的落地的一種機構。
人力資源服務公司主要提供獵頭服務，為企業提供人才，同時也給人才找合適的企業。當然，人力資源公司同時還提供：目標企業的人力資源規劃、目標企業外訓，人才招聘，勞動關係的處理，企業文化的制定等內容，具體看這個公司的業務範圍了。
未來人力資源公司需儘早從三個方面佈局發展戰略：
1、快速佈局數字化升級，讓企業的管理效能大幅提升。
2、引進資本的力量，讓企業快速佔領市場。
3、通過專業的律師事務所，會計事務所協助和輔助企業，將企業基礎工作穩固完善。
企業要獲得更高的發展就意味着要更大程度上改變企業現狀，疫情期間國家對於疫情數據的把控就很大程度上體現出大數據賦能的優勢，通過上述三個方面，從基礎企業建設+數字化科技化賦能管理+資本市場資金的支持，人力資源公司才可以在發展到一定階段時，順利駛入發展的快車道。
