人保三定的目的是深化改革、管控管理人員數量、優化資源配置、服務業務發展戰略，對於此次改革，更多的是人員配置的調整，主要是集團部門總經理級別人員崗位變化，辦公室、人力資源部、運營共享部、投資管理部等部門的總經理之間的平級調動。人保三定是指中國人壽保險集團提出的“三定”改革，“三定”包括定部門職責、定內設機構、定人員編制。
