領導辱罵下屬是一種違法的行為，在面對這類行為時，員工有權利保護自身，可以選擇起訴處理。還可以向法院起訴，要求對方給自己賠禮道歉，然後儘快的消除影響。
面對領導辱罵員工該如何處理
遇到這類情況可以通過起訴的方法處理，辱罵別人已經涉嫌侵犯他人的人格尊嚴權，屬於一種違法行為。當事人在此時應該向法院起訴，要求領導去賠禮道歉，儘可能去消除影響，而如果有威脅的話，還可以選擇報警處理。
法律依據
根據民法典的規定，人格權是指民事主體可享有健康權，身體權，生命權，名稱權，肖像權，姓名權隱私權，榮譽權，以及名譽權。除了所規定的權利之外，自然人還可以享受人格尊嚴產生的人格權益以及人身自由權。在符合相應條件之後，自然可以選擇起訴，要求給予相應的補償。
領導可以在微信羣辱罵下屬嗎
網絡從來不是法外之地，在微信羣內發言自然，還需要遵守法律法規，遵循公序良俗。網絡空間可給大家帶來表達的渠道，可以暢所欲言，但並非可以為所欲為。可以有不同的意見，但需合理表達，謹言慎行，不可隨意捏造事實，不可虛構事實隨意的辱罵他人，詆譭他人。在網絡上言行不正當，還會侵犯他人人格權，在使用網絡通信工具時對於個人言行需要負責任。一旦個人人格權受到影響，受害人有權利要求行為人承擔侵害責任。需要恢復名譽，消除影響，消除危險。賠禮道歉一旦名譽權受到侵害時，還可要求公安機關展開行政處罰。如果造成精神損害的，還需要賠償經濟損失，儘可能的保障自身。
